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第1题
《公务员法》实施以后,公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为()。
A.专业技术类
B.行政执法类
C.后勤辅助类
D.综合管理类
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第2题
为一定程度上解决公务员激励机制不够健全的问题,《公务员法》在职位分类制度上力图构建多元化的公务员职务发展途径,在传统行政职务外增设了()。
A.领导职务
B.综合管理类职务
C.专业技术类职务
D.辅助性职务
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第3题
根据构造形成过程划分,岩浆岩的构造大致可以分为()类。
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第4题
职位类别是对组织所有职位按工作性质、责任轻重、难易程度、职务高低等因素综合划分所形成的序列等级。()
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第5题
职位类别是对组织所有职位,按任务多少、责任轻重、难易程度、所需资格条件等因素综合划分所形成的序列等级。()
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第6题
专业技术序列职位选聘重点突出对()。
A.岗位胜任程度
B.层级胜任能力
C.学术技术能力
D.专业水平能力
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第7题
()季度绩效考核采用上级直接考核的方式。
A.主任师
B.公司首席专家及专家
C.基层管理人
D.副主任师及以下专业技术职位人员
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第8题
黑盒测试技术不包括()
A.等价类划分
B.路径覆盖
C.边界值分析法
D.错误推测法
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第9题
按年龄阶段划分,读物大致可分为成人读物和______。
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第10题
职位分类主要是以人为中心,以个人条件包括学历、资历与能力等来划分官阶、评定职称与报酬。()
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第11题
金属切削可大致划分三个变形区,其中第一变形区的主要特征是()。
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