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[多选题]

年度考核代维单位在（)等方面做出突出贡献，受到总部、省分公司、地市分公司通报表扬和感谢的，应酌情给予加分。

A.应急通信保障

B.创新工作

C.协作配合

D.工作试点

E.课题承担

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更多“年度考核代维单位在()等方面做出突出贡献，受到总部、省分公司…”相关的问题

第1题

代维公司如果发现代维设备故障或收到有关设备故障的投诉，应立即做出反应，无特殊情况下技术人员在（)小时内赶到现场进行抢修，分公司月度考核占年度考核比例为（)。

A.2，40%

B.4，20%

C.6，30%

D.8，50%

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第2题

代维公司应有有效的代维管理人员和代维生产人员的管理手段，包括劳动合同、()、人员薪酬福利体系等，在年度考核时，能够提供有效的代维人员收入证明；代维公司应建立人员技术提升体系，保证代维人员在配置数量、人员素质等方面满足代维生产要求，人员流失率满足代维资质年审考核要求。

A.人员激励体系

B.人员管理体系

C.人员考评体系

D.人员认证体系

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第3题

《漯河市文明行为促进条例》规定，市、县（区)人民政府应当将文明行为促进工作纳入（)，对在文明行为促进工作中做出突出贡献的单位和个人予以奖励。

A.精神文明建设考核目标

B.年度目标考核

C.重点任务考核

D.评优评先考核

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第4题

代维月度考核结果与该代维公司、该地市的月度基础代维费挂钩，年度考核结果与该代维公司、该地市的年度尾款挂钩。（)

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第5题

月度代维考核占年度总红维费用的90%,月度代维考核打分低于90分需按比例扣发代维费。（)

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第6题

年度考核是对代维公司年度服务情况的综合考核，各月考核结果应作为年度综合考核的重要依据，作为代维公司（)、（)以及（)、（)的依据。

A.准入

B.退出

C.年度结算、年度奖励

D.份额调整、后续招标评比

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第7题

代维考核采取月度考核和（)考核相结合的方式

A.交接期

B.季度

C.半年度

D.年度

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第8题

月度、年度代维公示结束后，与（)进行考核结果确认，并依据考核结果核算相关代维费用。

A.地市公司

B.财务部

C.监察部们

D.代维单位

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第9题

月度考核结作为（)支付的依据。

A.月度基础代维费用

B.月度基础修理费用

C.年度基础代维费用

D.年度基础修理费用

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第10题

年度考核结果与年度尾款支付挂钩，每家代维单位应预留（)的年度合同尾款，根据年度考核结果支付。

A.≥3%

B.≥5%

C.≥8%

D.≥10%

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第11题

代维年度考核中，人员通过率L1通过率（最多扣4分)：达（)不扣分，每少1%，扣0.1分。

A.97%

B.98%

C.99%

D.100%

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