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第1题
初始测试是人员甄选的中期阶段，这一阶段的主要工作是组织应聘者进行（)。
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第3题
甄选程序是控制组织中劳动力供应的一种方法。（)
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第4题
人员甄选指标体系由测评指标和测评权重两个部分构成。（)
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第5题
用人单位在人员招聘的过程中，必须采取一定的手段或者工具来确保甄选结果符合招聘需求。（)
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第6题
笔试是最古老，最基础而又很有效的一种人才测评方法。（)
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第7题
人力资源招聘计划的程序第一步是选择甄选方法。（）
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第8题
甄选方法的（)又叫可靠性或一致性，是指测试结果的可靠程度和客观程度。
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第9题
甄选成员使团体领导者与成员能增加了解，建立信任感，缓和害怕、担忧的心理。这时增进相互了解最合适的方法是（）。
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第10题
《诗经》最基本的艺术表现方法是赋比兴。（)
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第11题
为考察被测者的组织协调能力，最适用的测评方法是（)
A.笔试
B.心理测验
C.结构化面试
D.无领导小组讨论
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