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[主观题]

()是公共部门人力资源招募的首要原则。

（)是公共部门人力资源招募的首要原则。

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第1题

()是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。

（)是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。

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第2题

一般来讲，公共部门人力资源规划评估主要包括人力资源规划的基础层面、人力资源规划的实施层面两个层面的内容。（)

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第3题

公共部门人力资源需求正随着办公技术的自动化和高效化而成为一个越来越容易准确把握的数量。（)

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第4题

（)是指人力资源管理部门通过各种渠道和手段，为公共部门吸引并挑选出合适的优秀人才的过程。

A.用人

B.激励人

C.育人

D.识人与选人

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第5题

育人实际上属于公共部门人力资源的配置过程，它是指将选拔出的人员配置到合适的岗位上，使之能较充分地发挥自身特长和能力。（)

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第6题

影响公共部门人力资源规划的内外部因素有哪些

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第7题

公共部门人力资源规划程序（)

A.明确组织目标

B.环境分析

C.人力资源存量分析与预测

D.规划制定

E.人力资源规划的实施与评估

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第8题

组织实施内部招募的一种重要手段是发布（)。

A.招聘广告

B.绩效管理

C.职位公告

D.人力资源规划

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第9题

“三支柱”模式对公共部门人力资源管理的影响表现在（)。

A.市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件

B.现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性

C.公共部门人力资源管理也要“以人为本”

D.公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致

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第10题

公共部门人力资源规划程序主要包括（)。

A.人力资源需求和供给分析阶段

B.供求均衡分析与规划制订阶段

C.目标确定与调查分析阶段

D.实施、评估和反馈阶段

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第11题

完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在（)进行改革完善，建立一个以专业化为主、多头参与的监控与约束体系。

A.监控与约束理念

B.监控与约束机制

C.监控与约束制度

D.监控与约束方式、方法

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