题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

企业打算经由就业服务机构招募员工，应注意（)。

A.向就业服务机构提供准确、完整的职位描述

B.就业服务机构的甄选过程必须包括各种测试、求职表填写和面试等

C.务必对就业服务机构推荐的员工进行补充性的推荐材料审查

D.皆是

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

更多“企业打算经由就业服务机构招募员工，应注意()。”相关的问题

第1题

（)的描述是错误的。

A.用工单位求助于私营就业服务机构招募，是因为本单位没有自己的人力资源部门，不能很好地完成招聘工作

B.用工单位经由临时雇用服务机构招募的临时性员工，薪酬支付等人力资源管理工作由临时雇用服务机构负责

C.全职员工将不复存在

D.企业直接雇用的临时性员工，其薪酬由企业直接支付

点击查看答案

第2题

具体来说，我国目前的劳务派遣机构主要分类不正确的是（)。

A.第一类是经国务院及省级政府批准成立的对外服务系统的劳务派遣企业

B.第二类是各级政府劳动保障和人事部门依托公共就业服务机构或人才交流服务机构成立的劳务派遣组织

C.第三类是民营派遣企业

D.第四类是国外的派遣企业

点击查看答案

第3题

公共就业服务机构应采取内部评价与外部评价相结合的方式，开展以就业率为核心要素的服务质量评价。（)

点击查看答案

第4题

某社会工作服务机构拟为隔代祖辈家长开设教育小组，旨在帮助他们掌握隔代教育的知识，打造沟通交流和互助的平台。在小组准备阶段，社会工作者应完成的工作有（)

A.申报并协调资源

B.招募并遴选组员

C.确定小组目标并制定工作计划

D.消除组员陌生感并制定小组规范生活

E.确定并促进形成相对稳定的小组结构

点击查看答案

第5题

企业人事管理体系作用于员工受雇于企业的整个过程，不包括以下哪个方面？（)

A.受雇(招募与选聘等)

B.雇佣关系管理(奖励评估、发展、劳资关系、申诉与违纪等)

C.学校学习

D.到雇佣关系的结束(退休、辞职、减员和解雇等)

点击查看答案

第6题

员工应注意文明言行，就餐时不插队，乘坐班车不抢座占座，不道听途说，不诋毁企业和客户信誉，不发布不利于企业的信息。（)

点击查看答案

第7题

企业对员工培训，应注意（)

A.为员工补充他最需要的、能够马上用于工作中的技能

B.选择恰当的课程和老师

C.注意培训后的跟进工作，促进员工在实际工作中利用所学技术增加工作业绩

D.以上都包括

点击查看答案

第8题

企业为使绩效考评系统更为科学合理,结合绩效管理过程中影响公平感的因素,应注意建立相应的机制有（)。

A.员工参与机制

B.自我评定机制

C.反馈机制

D.申诉与监督机制

E.绩效信息收集系统

点击查看答案

第9题

三支一扶报名方式：符合招募条件的高校毕业生，登录福建省毕业生就业公共网“三支一扶”网络招募系统，网上填写相关信息进行报名。（)

点击查看答案

第10题

员工与企业就薪酬集体谈判的内容涉及（)。

A.货币工资增长水平

B.员工福利计划

C.就业保障

D.企业战略

点击查看答案

第11题

EAP心理健康讲座、培训与团体辅导应注意：了解企业文化，以及该企业的工作设置结构，澄清企业的培训需求。要结合企业文化和工作结构的特点，帮助员工适应企业文化，适应工作环境，满足企业培训的需求。了解员工的心理辅导需求，及时发现并满足员工的需要。掌握员工心理辅导的时机，分析员工不良心态。重视健康教育效果的评估。()此题为判断题(对，错)。

点击查看答案