题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)就是工作行为所产生的结果的指标。

A.工作能力评价指标

B.工作态度评价指标

C.工作业绩评价指标

D.工作绩效评价指标

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第1题

对于“绩效”的界定，下面哪些观点是正确的（)。

A.绩效是工作的结果

B.绩效是行为

C.绩效与员工素质相关

D.绩效就是工作业绩

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第2题

在绩效考评指标设计中，记忆能力、语言表达能力、进取精神等属于（)绩效考核指标。

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型

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第3题

教学反思是教师以自己的教学活动过程为思考对象，对自己所做出的行为、决策以及由此产生的结果进行诊断和分析的过程。（)

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第4题

税务机关根据税收工作的总体目标，特别是加强税源管理，推进依法治税工作的需要，结合所掌握的各类涉税信息数据资料，选择并确定纳税评估的对象。确定评估对象要求税务人员（)。

A.根据信息系统评估指标预警结果

B.通过对纳税申报资料、行业税负监控结果等数据进行对比分析

C.结合评估指标、评估模型的测算结果确定评估对象

D.根据长期积累的经验确定评估对象

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第5题

配对比较法基本做法是，将每一位员工按照所有的评价要素，即（)，（)等与所有其他员工进行比较，根据配对比较的结果，排列出他们的绩效名次，而不是把各被评估者笼统地排队。

A.工作数量

B.绩效评价

C.绩效目标

D.绩效指标

E.工作质量

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第6题

绩效计划的内容包括（)。

A.期望员工达到的工作结果

B.为达到该结果所期望员工表现出来的行为和技能

C.在绩效周期内“做什么”

D.为实现绩效目标应“如何做”

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第7题

“一个行为之所以是符合道德的，并不是因为它引起或产生好的结果或者它能达到所追求的目标，只有出

于义务心的行为才是道德的。如果以各种偏好作为行为的动机，是不道德的，所以道德的行为就是为了尽自己的义务而去做应当的事情。主要是说明

A、道德论

B、义务论

C、效果论

D、知识论

E、行为论

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第8题

下面关于员工关系的说法，正确的是（)。

A.员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织

B.员工关系本质中的“力量”是影响员工关系结果的能力，是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素

C.员工关系就是劳动关系、劳资关系

D.员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系，是人力资源管理的一个特定领域

E.员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面

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第9题

对于选拔和预测功用的预测性测验，它的主要任务就是要对所预测的行为活动作具体分析，我们称之为任务分析或工作分析(jobanalysis)。这种分析包括（）等步骤。

A.确定哪些心理特征和行为可以使要预测的活动达到成功

B.编制相应的心理特征和行为的有关条目

C.进行预测验和正式测验以建立心理测验手册

D.建立衡量被试者是否成功的标准，这个标准我们称之为效标

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第10题

在进行了某项特定营销活动后，检验营销结果如何的第一个指标就是看其所带来的访问人次。（)

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第11题

三相异步电动机的工作原理：当定子本相绕组通入三相电流后，定子绕组产生旋转磁场。该磁场以（)，静止的转子绕组被旋转磁场的磁力线所切割，产生感应电动势。在感应电动势的作用下，闭合的转子导体中就有电流。转子电流与旋转磁场相互作用的结果便在转子导体上产生电磁力，电磁力对转轴产生电磁转矩，使转子转动。

A.异步转速在空间顺时针方向旋转

B.同步转速在空间顺时针方向旋转

C.同步转速在空间逆时针方向旋转

D.异步转速在空间逆时针方向旋转

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