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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

对于卓越绩效核心价值观，GB/T19580标准提出的基本理念有（)。

A.远见卓识的领导

B.合作共赢

C.重视过程

D.社会责任

E.关注结果

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第1题

欧洲质量奖的卓越绩效模型基于的基本价值观体现在（)。

A.六个方面

B.八个方面

C.十个方面

D.十一个方面

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第2题

中国联通的核心价值观是什么？（)

A.追求卓越

B.开放创新

C.团队共进

D.客户为本

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第3题

中国移动的核心价值观是（）。

A.正德厚生臻于至善

B.争创世界一流通信企业

C.创无限通信世界，做信息社会栋梁

D.成为卓越品质的创造者

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第4题

领导应成为组织的表率，在组织的经营过程中，以及在组织提供产品和服务的生命周期内，要恪守商业道德，保护公众健康、安全和环境，注重保护资源。这体现了卓越绩效模式的价值观为（)。

A.远见卓识的领导

B.战略导向

C.社会责任

D.系统管理

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第5题

组织绩效目标直接源于（)。

A.组织战略目标

B.组织绩效计划

C.组织使命

D.组织核心价值观

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第6题

绩效目标是指管理者与员工在使命和核心价值观的指引下，对（)进行分解和细化，具体体现为绩效主体在绩效周期内需要完成的各项工作。

A.组织目标

B.愿景和战略

C.部门目标

D.个人目标

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第7题

在绩效管理系统模型中，（)是指引组织决策和行动的永恒原则，反映了组织深层的、根本的信仰和价值准则。

A.使命

B.核心价值观

C.愿景

D.战略

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第8题

通过（)，形成组织绩效目标、部门绩效目标和个人绩效目标来引导每个员工都按照组织要求的方向去努力，从而确保组织战略的顺利实现。

A.对战略的分解与细化

B.对核心价值观的分解

C.对组织发展前景分析

D.对员工工作能力分析

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第9题

在制订绩效计划体系时，必须坚持()，即要求在组织使命、核心价值观和愿景的指引下，依据战略目标和经营计划制订组织绩效计划，然后通过目标的分解和承接，制订出部门绩效计划和个人绩效计划。

A.战略性原则

B.协同性原则

C.参与性原则

D.SMART原则

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第10题

360度考评是众多绩效考评方法中的一种。下列关于360度考评的表述，哪一项是正确的（)？

A.以工作产出为导向

B.不利于强化企业的核心价值观

C.具有全方位、多角度的特点

D.阻碍管理者与员工的双向交流

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第11题

卓越绩效管理要素中[建立清晰的指标]是第一个要素。（)

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