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[多选题]

企业要招聘高层管理人员，适宜选用的招聘渠道有（)。

A.发布广告

B.猎头公司

C.学校招聘

D.职业介绍所

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第1题

关于企业人力资源管理员的定义，下列说法是否正确：企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。（)

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第2题

企业最高管理者是企业商标管理的第一责任人。其主要有（)。

A.招聘专业商标管理人才，维护企业商标权益

B.建立和健全企业商标管理责任制，落实职能，并授权管理商标事宜

C.建立和完善企业商标管理体系，确保为实施质量管理提供适宜的组织机构，配备必要的资源

D.实施商标管理决策

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第3题

中高层管理人员、部分要求较高的基层管理人员招聘适合于（)。

A.熟人介绍

B.猎头公司

C.社会招聘

D.网络招聘

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第4题

以下情形中，不符合《残疾人就业条例》规定的是_____。

A.某公司招聘一名持有法律职业资格证书的法律专员，残疾人小王因没有证书而落选

B.某企业招聘一名残疾人从事卫生保洁工作，没有签订劳动合同

C.小张有听力障碍，公司对其进行评估和培训后将其安排在图片绘制部

D.某企业没有雇佣残疾人，政府相关部门要求其缴纳就业保障金

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第5题

适合采用招聘会方式招聘的有（)。

A.基层管理人员

B.文职类员工

C.技术类员工

D.高级管理者

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第6题

某企业招聘管理人员时，由于名额有限，好几名业务能力很强的应聘者先后被淘汰出局。就在负责人目送他们离去的时候,成某突然回过头来向负责人要了一把榔头和一把钳子,将他等待面试时坐过的椅子椅背上扎了他一下的钉子拔掉，又重新钉好。负责人先是一愣,转而非常感动。两个星期后，成某意外地接到了录用通知。下列对成某的评价,不正确的是()。

A.成某内在素质高

B.成某善于投机取巧

C.成某善于发现和解决问题

D.成某机智勇敢

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第7题

在半个战略实施模式中，企业高层管理人员要研究井参与战略的事实，为有效实施战略创造良好的组织环境，是（)战略实施模式。

A.指挥型

B.变革型

C.文化型

D.竞争型

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