A.①改变投入。选择对组织增加或减少投入来达到平衡
B.②改变报酬。通过让组织增加或减少报酬来达到平衡
C.③改变自我评估。改变对自己投入和报酬的知觉
D.④改变对他人的评估。变对他人投入和报酬的看法
E.⑤改变参照系。改变比较对象
F.⑥选择离开。该换工作部门,单位或岗位,换一个完全不同的环境
A.社会比较理论认为,人们会与明星或名人攀比,这导致他们过度地消费
B.社会比较可能会促进人们在消费上的攀比
C.通过社会比较,告知消费者可以借助该产品胜出,这是一种有效的营销方式
D.在缺乏直接的自然标准时,人们常常通过与他人比较进行自我评价
A.统治者比较重视上层社会人们的职业道德
B.统治者比较重视被统治者的切身利害有关的职业道德
C.统治者对直接从事物质生活资料生产的体力劳动者的职业道德比较重视
D.统治者不重视与统治者的切身利害有关的职业道德
A.首因效应
B.刻板印象
C.晕轮效应
D.投射效应