A.胜任力是对个体特征的研究,职业能力是集体特征的研究
B.胜任力是以岗位作为参照系,职业能力是以职业作为参照系
C.职业能力的目的是,使“人”—“岗”—“组织”—“职业”合理配搭
D.胜任力强调的是行为的过程和结果的统一,职业能力强调的是行为的结果
A.审计人员执行任务时,不得隐瞒或者曲解事实
B.审计人员应当保持专业胜任能力
C.审计人员在执业时应将委托人的利益放在第一位
D.审计人员履行职责时,应保持合理的职业谨慎
A.各专业基地应根据《住院医师规范化培训内容与标准(试行)》要求,制定科学合理的轮转计划(含制订说明)
B.体现岗位胜任、分层递进的培训理念
C.轮转方案一经制定,应严格执行,不得随意更改
D.可按不同的年资,不同的能力,制定个性化的培训方案
E.考核也应体现分层递进的岗位胜任的要求
关于可控生态养殖管理措施中表述有误的是()
A、选择合理的养殖模式
B、加大增氧力度,提高水体的氧化能力
C、不用杀藻类,提高水体的氧化能力
D、保持水体较低水平的浮游生物的数量