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[多选题]

人力资源需求预测中常用的定量方法主要有()。

A.德尔菲法

B.比率分析法

C.趋势预测法

D.回归分析法

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第1题
人力资源信息处理的定量的基本方法是()

A.分析法

B.统计分组法

C.综合法

D.比较分析法

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第2题
在杂质定量测定方法验证中常用信噪比确定量限,一般要求定量限的信噪比为(S/N)A.100:1B.

在杂质定量测定方法验证中常用信噪比确定量限,一般要求定量限的信噪比为(S/N)

A.100:1

B.10:1

C.1:1

D.1:10

E.1:100

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第3题
下列常用的统计指标和统计方法中,可用于定量资料的是A、均数B、标准差C、t检验D、方差分析E、以上都是

下列常用的统计指标和统计方法中,可用于定量资料的是

A、均数

B、标准差

C、t检验

D、方差分析

E、以上都是

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第4题
以下常用定量研究的方法中,哪一种方法用于分析产生某项结果的众多原因?()

A、系统分析法

B、PDCA循环

C、因果分析图

D、ABC排列法

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第5题
制定人力资源规划的依据是()。

A.供给预测

B.信息资料

C.需求预测

D.人员净需求

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第6题
从人力资源的供求关系上可以将人力资源发展预测分为()

A.供给预测

B.短期预测

C.需求预测

D.长期预测

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第7题
企业所处地域的文化、传统、市民心理和对本企业的认可程度等不会对企业的人力资源需求预测产生影响。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题
了解体内血糖浓度最常用的方法()A.血糖定量测定B.糖耐量试验C.C-肽测定D.果糖胺测定E.糖化血红

了解体内血糖浓度最常用的方法()

A.血糖定量测定

B.糖耐量试验

C.C-肽测定

D.果糖胺测定

E.糖化血红蛋白测定

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第9题
可溶性抗原定量测定常用的方法是()A、免疫印迹法 B、ELISA(夹心法) C、直接凝集试验 D、ELISA(间接法

可溶性抗原定量测定常用的方法是()

A、免疫印迹法

B、ELISA(夹心法)

C、直接凝集试验

D、ELISA(间接法)

E、免疫荧光技术

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第10题
在杂质定量测定方法验证申常用信噪比。确定量限,一般要求定量限的信噪比为(S/N)A.100:1B

在杂质定量测定方法验证申常用信噪比。确定量限,一般要求定量限的信噪比为(S/N)

A.100:1

B.10:l

C.1:l

D.1:lO

E.1:100

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第11题
可见光及紫外光分光光度法常用的定量方法不包括A.标准曲线法B.对比法C.摩尔吸光系数检测法D.差示

可见光及紫外光分光光度法常用的定量方法不包括

A.标准曲线法

B.对比法

C.摩尔吸光系数检测法

D.差示法

E.内标法

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