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[判断题]

员工当月有惩处记录，记小过一次，当月核扣与三日薪资等额的绩效奖金。（)

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第1题

小过一次，当月核扣与三日薪资等额的绩效奖金。（)

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第2题

各惩处类别奖金提拔额核扣计算方法：（本薪+加给)/30*扣薪天数;当月奖金不足扣时，于次月扣除，直至扣完为止。（)

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第3题

大过一次，当月核扣与九日薪资等额的绩效奖金。（)

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第4题

每当员工被记嘉奖一次，当月可奖励三日薪资。（)

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第5题

检查发现考勤单位（)天以上未及时记录员工考勤情况的，扣罚考勤员当月奖金（)元。

A.2，50

B.2，100

C.3，50

D.3，100

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第6题

检查发现考勤单位考勤记录不认真、不按规定保存员工请假资料的，扣罚考勤单位负责人当月奖金（)元。

A.100

B.200

C.300

D.400

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第7题

对考勤记录（)、（)的考勤单位，一经核实扣罚单位负责人当月奖金200-500元;对情节严重的，给予行政处分。

A.不实

B.不认真

C.弄虚作假

D.不按规定保存员工请假资料

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第8题

两次警告等于记小过一次。（)

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第9题

因客户账户内资金余额不足，导致系统连续（)个交易日（该3个交易日的顺延不可跨月)扣款不成功，将记录客户当月违约一次（）

A.1

B.2

C.3

D.4

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第10题

营业直接人力当月有旷工一天记录，当月不提报绩效奖金。（)

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第11题

关于奖惩机制，下列说法中正确的是（)。

A.当月迟到或早退次数累计3次，给予书面警告一次并按旷工1日处理

B.员工连续旷工3天或月累计旷工4天或年累计旷工5天以上者视为严重违纪

C.员工超过5日仍未提供考勤记录的，给予该员工书面警告一次

D.每月每人漏打卡不得超过3次(含3次)，漏打卡超过3次的，给予该员工书面警告一次

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