更多“面试中的“晕轮效应”表现为()。”相关的问题
第1题
在面试中，应聘者给主试的第一印象会影响到主试对他的整体评分，这称为（)
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第2题
被测者给面试考官留下的第一印象会对考官后来如何评价被测者产生影响作用”，这种传统面试中的误差称为（)。
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第3题
社会知觉偏差主要表现有（)。
A.知觉防御
B.晕轮效应
C.先入效应
D.投射效应
E.定型效应
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第4题
侵袭性曲霉病后期的胸部CT表现为（)
A.晕轮征
B.轨道征
C.新月体征
D.戒指征
E.鼠尾征
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第5题
名人效应阐述的是人际交往中哪种心理效应（)。
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第6题
考评者通常会根据所获得的关于被考评者的最初信息来评价其工作绩效的好坏，之后与最初判断相吻合的信息就容易被接纳，而相反的信息往往容易被忽略不计。这描述的是绩效考评的（)。
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第7题
在印象形成中,最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象（)
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第8题
（)是指评估者只凭员工近期行为表现进行评估。
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第9题
在人际交往中,一个人总是假设他人与自己有相同的倾向,即把自己的特性归属到其他人身上，这种现象是（)
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第10题
在实验中，如果被试在自变量各个水平上的因变量作业成绩都很高且无法明显差异，说明实验存在（)。
A.霍桑效应
B.晕轮效应
C.地板效应
D.天花板效应
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第11题
人际交往中我们常常会出现一些认知偏差，比如，觉得南方来的同学都精明，东北来的同学都爱唠嗑，这是什么偏差？（)
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