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[单选题]

员工需要培训的时机不包括（)。

A.疑

B.新

C.特

D.难

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第1题

对面试成功的员工进行培训是培训切入的准确时机。()

对面试成功的员工进行培训是培训切入的准确时机。（)

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第2题

转岗培训是指为转换工作岗位，使转岗人员掌握新岗位业务知识和工作技能，取得新岗位上岗资格所进行的培训。开展转岗培训的原因一般不包括（)。

A.企业经营规模与方向的变化

B.企业员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C.企业员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D.企业生产技术的进步

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第3题

针对绩效评估后没有达到业绩要求的员工，最佳的培训时机是：（)。

A.发展阶段

B.成熟阶段

C.稳定阶段

D.高产阶段

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第4题

绩效管理培训计划的制定需要注意除了培训原则、培训目标、培训对象、培训时机外还需要注意（)

A.培训课时

B.培训方式

C.培训强度

D.培训频率

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第5题

业务培训的内容不包括（)。

A.企业概况

B.员工守则

C.礼仪培训

D.财务制度

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第6题

质量管理体系建立不包括员工培训。（)

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第7题

员工培训不包括（)。

A.技能培训

B.拓展训练

C.参会学习

D.参加年会

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第8题

在培训员工之前进行预热的目的不包括（)

A.培养员工的热情

B.激发员工的动力

C.挖掘员工的潜能

D.激发员工的渴望

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第9题

培训的需求分析不包括：（)

A.员工的需求分析

B.工作任务的需求分析

C.组织的需求分析

D.家庭的需求分析

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第10题

绩效结果的应用不包括（)。

A.培训需求的产生

B.绩效薪资的计算

C.员工个人发展规划

D.工作分析方法的选择

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第11题

班组长综合管理中关于员工思想教育不包括（）？

A.谈心教育

B.廉洁教育

C.计生教育

D.培训工作

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