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[多选题]

以下属于赫茨伯格激励因素的例子有:（)。

A.成长

B.责任

C.工作条件

D.成就

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第1题

以下属于赫茨伯格的代表作品的是（)。

A.《工作的激励》(1935年)

B.《工作与人性》(1966)

C.《领导与激励》(1966)

D.《动机与人格》(1972)

E.《再论如何激励员工》(1969)

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第2题

赫茨伯格认为激发人努力工作的动机因素有两个即（) A保健因素和维持因素 B保健因素和

赫茨伯格认为激发人努力工作的动机因素有两个即()

A保健因素和维持因素

B保健因素和激励因素

C激励因素和内在因素

D维持因素和外在因素

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第3题

根据赫茨伯格的双因素理论,（)因素可以用来激励员工。

A.报酬、责任、认可、成就

B.成就、责任、良好的人际关系

C.报酬、工作条件、政策

D.成长、成就、责任

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第4题

赫茨伯格总结出人们对工作满意和不满意的两类因素，分别把它们称为“激励因素”和“非激励因素”。（)

此题为判断题(对，错)。

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第5题

下列哪项不属于赫茨伯格的双因素理论()

A.不重视保健因素对情绪的影响

B.提高福利待遇以使职工满意

C.重视激励因素对内在动力的影响

D. 不重视激励因素对职工的影响

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第6题

1959年赫茨伯格在其《工作与激励》中正式提出双因素理论，包括()。

1959年赫茨伯格在其《工作与激励》中正式提出双因素理论，包括（)。

A、保健因素

B、激励因素

C、外在因素

D、内在因素

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第7题

根据赫茨伯格的双因素理论,下面的（)因素属于保健因素。

A.个人对于工作的兴趣

B.工作条件

C.责任

D.工作的完整性

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第8题

根据赫茨伯格的双因素理论，工作条件是保健因素。（)

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第9题

以下哪位学者被公认为“决策理论学派”的创始人（)。

A.西蒙

B.赫茨伯格

C.巴纳德

D.沃尔多

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第10题

简述赫茨伯格工作丰富化的含义。

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第11题

首先提出“诱因贡献平衡理论”的学者是（)

A.西蒙

B.巴纳德

C.泰罗

D.赫茨伯格

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