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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

()认为,只有法理型权力才能成为科层组织的基础。

A.赫伯特.西蒙

B.马克斯.韦伯

C.巴纳德

D.泰勒

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第1题
韦伯认为,在法理型的统治中,一切权力都根源于法律和()

A.伦理道德

B.学理解释

C.传统习俗

D.规章制度

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第2题
科层制的建立基础是()。

A.传统型权威

B.超凡魅力型权威

C.法理型权威

D.制度型权威

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第3题
韦伯认为,由世袭.继承.血缘关系而来的发号施令的权力,称为()

A.法理权力

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C.超凡权力

D.职务权

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第4题
以下哪项不是组织理论的贡献()

A.层级官僚制

B.等级链

C.科层制

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第5题
建模程序PMCAD只有______与荷载布置都相同的楼层才能成为同一结构标准层。

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第6题
造成科层制组织低效率现象的主要原因有()。

A.科层制行政组织有不断自我膨胀的内驱力

B.科层制组织中的行政公务员乃至行政部门有通过知识保密来获得和保持权力的激励

C.科层制组织存在政治的逆向控制问题

D.严格等级制的科层制组织中不可避免在会出现“彼德现象”

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第7题
杰文斯认为,经济学要成为科学,就必须是一种()。在他看来,在经济学中只有()才能证明一切。
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第8题
韦伯认为,建立在()基础上的行政组织才是一种理想型官僚组织体系。

A.传统的权力

B.超凡的权力

C.理性一法律的权力

D.合理的权力

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第9题
德国社会学家韦伯提出的理想的行政组织模式是()。

A.扁平型组织

B.科层制组织

C.学习型组织

D.民主型组织

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第10题
压力性损伤不可分期的描述:全层皮肤和组织缺失,由于被腐肉和/焦痂掩盖,不能确认组织缺失的程度。只有去除足够的腐肉和/或焦痂,才能判断损伤处于3期还是4期。()

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第11题
企业平台型组织的运行特点有:()。

A.打破企业内部科层化的组织结构

B.采用信息化的管理手段

C.形成市场化的资源协调机制

D.趋于模糊化的企业组织边界

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