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[单选题]

质量手册是实施和保持质量体系过程中长期遵循的纲领性文件,下列不属于质量手册内容的有()。

A.质量评审、修改和控制管理办法

B.应采用的特定程序、方法及作业指导书

C.各项质量活动的基本控制程序

D.企业的质量方针和质量目标

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第1题
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第2题
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第4题
为实施质量管理所需的组织结构程序过程和资源()。 A.生产企业B.药品生产企业C.质量

为实施质量管理所需的组织结构程序过程和资源()。

A.生产企业

B.药品生产企业

C.质量保证

D.质量体系

E.质量

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第5题
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A.质量手册

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质量体系应包括质量手册、程序文件、详细作业文件、质量计划和()。
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第7题
质量体系文件常常分为四个层次,从上到下依次是A.质量手册、质量记录、程序文件、作业指导书B.质量手

质量体系文件常常分为四个层次,从上到下依次是

A.质量手册、质量记录、程序文件、作业指导书

B.质量手册、程序文件、作业指导书、质量记录

C.程序文件、作业指导书、质量手册、质量记录

D.程序文件、作业指导书、质量记录、质量手册

E.作业指导书、程序文件、质量记录、质量手册

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第8题
审核质量管理活动效果的依据是()

A.质量体系文件

B.质量方针

C.质量手册

D.质量保证

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第9题
质量体系文件包含()。

A.质量手册

B.作业指导书

C.程序文件

D.质量记录

E.质量体系分工文件

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第10题
质量体系文件一般包括质量手册()

A.产品描述

B.程序文件

C.作业指导书

D.质量记录

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第11题
所谓()人力资源规划,是指从整个公共组织及其人员队伍的角度,在分析公共组织结构和预算走势的基础上,来分析和确定一定时期内公共组织的人员总体需求情况,并以此制定出相应的获取、利用、保持和开发策略,以寻求组织职位与其人员数量、质量和结构达到总体均衡的过程。

A.宏观

B.微观

C.中长期

D.长期

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