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患者头部外伤后出现昏迷，休克，急诊入院，病史值班护士首先要做的工作是
A．接迎患者
B．简单作入院介绍
C．简短向患者家属介绍住院环境
D．边通知医生，边做好抢救准备工作
E．立即进行人工呼吸，心外按压
A．向家属解释
B．向家属道歉
C．训斥小王
D．了解情况
E．告诉医生
患者，男性，25岁，头部外伤、昏迷，急诊入院。病区接诊首先要做的护理工作是
A、热情迎接患者和家属
B、入住观察室，准备床单位
C、向患者家属简短介绍住院环境
D、边通知医师，边做好抢救准备工作
E、准备辅助呼吸、监护仪
患者，女，30岁，妊娠35周，阴道出血，诊断前置胎盘，拟急行剖官产，首先要做的是
A.灌肠
B.交叉配血、备血
C.检查阴道出血
D.皮肤准备
E.做好家属心理工作
王强是M市工商局人事处的处长，通过学习《人力资源管理》这门课，他意识到政府部门要提高工作效率，首先得靠优秀的人才作保障，人才是组织成功最重要的因素。人力资源规划工作具有一定的前瞻性，做好人力资源规划有利于吸引人才、留住人才和使用好人才。过去工商局从来没有进行过人力资源规划工作，王强决定开始立即着手进行工商局未来五年的人力资源规划工作。由于人力资源规划工作在该市工商局是首次开展，王强首先通过两种方式进行调研，以了解人力资源工作的实际情况：一种方式是发放无记名调查问卷，了解未来几年该局将会遇到的机遇、挑战和问题，以及未来五年该部门所需要的人才数量；另一种方式是在基层、中层、高层公务员中各选取一部分人员进行访谈，以深入了解情况。但令王强料想不到的是，很多人在填写调查问卷时，没有将自己的真实情况和观点反映出来。在访谈的时候，不少职工不太配合，即使参加了谈话，也很少涉及正题，不能从中获得很多有用的信息。甚至有的职工直截了当地说：“王处长，我们单位不是企业，用多少人是由编制控制的，规划能有什么用？”“工商局这种单位还愁招不到人？”“你先把目前我们单位人浮于事的问题解决了，人力资源规划以后再搞吧。”王强受到了不小的打击，他开始思考在工商局这样的公共部门，人力资源规划工作到底应不应该进行？
案例分析：
1.对于公共部门来说，有必要进行人力资源规划吗？为什么？
2.为什么该工商局的人力资源规划工作会遭到抵制？
对病家进行空气熏蒸消毒后，在人员进入室内之前，应首先进行的工作是
A、开窗通风
B、擦拭打扫
C、再次消毒
D、尽快进入室内
E、清理物品
女，27岁，宫外孕破裂出血而急诊入院，出现胸闷、气促、出冷汗、脉细速，血压68/50mmHg。
该患者入院后护士首先要做的护理工作是
A．询问病史，了解健康问题
B．测生命体征，建立静脉通道
C．准备急救物品，等待医生到来
D．备好手术器械，争分夺秒抢救
E．填写各种卡片，做好护理记录
A.“防患于未然”
B.“不尽知用兵之害者，则不能尽知用兵之利”
C.“令民与上同意也”
D.“不战而屈人之兵”
