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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

为了杜绝“季奖拖过年。年奖不兑现”现象，奖金激励应做到（）。

A.“刺激量”要适度

B.面向广大员工

C.体现公平原则

D.注意时效问题

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更多“为了杜绝“季奖拖过年。年奖不兑现”现象，奖金激励应做到（）。”相关的问题

第1题

某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的，职级越

高，奖金越多。月奖与考核不挂钩，实际上是工资的补充。年底奖金：管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的总奖金是按部门业绩提成的，但有时不能兑现。

业务部门员工的奖金是背靠背的，由部门经理发放，员工不知道发放的依据。由于原有的方案存在许多问题，需要重做。

结合案例，设计一个合理的薪酬分配方案。

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第2题

《JBQES3-RZ-10绩效管理制度》规定：员工年度绩效考核得分为其全年月平均分加减年度奖扣分工作不满1年的员工按月/年比例计发年度奖金（）

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第3题

进行节点考核兑现的项目，节点兑现的奖金在竣工目标奖金兑现时（）

A．全额扣回

B．需要扣回项目优化奖

C．按照风险金缴纳比例扣回

D．不扣节点考核兑现

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第4题

关于对员工的激励观念，下列表述错误的是：（)。

A.小奖不如不奖

B.坏事情要有选择

C.小中之大不如大中之小

D.公开不如不公开

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第5题

奖酬激励是全面薪酬战略的重要组成部分，它主要由以下几种表现形式，除了（)。

A.谈判工资制度

B.带薪休假安排

C.股票期权激励

D.项目奖金激励

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第6题

在年薪制的构成项目中，能够凸显年薪制的激励效果的是（)。

A、基本薪酬

B、专项奖

C、绩效薪酬

D、超额利润奖金

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第7题

部门有加班勤奋奖人员的平均奖金申报比例不得超过，有加班勤奋奖的员工当月调休值清零（）

A.5%

B.7.5%

C.10%

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第8题

为了吸引、安置、稳定优秀公共管理人才，联邦政府推出了包括（)的奖励措施。

A.雇佣奖金

B.休假奖

C.安置奖金

D.留人津贴

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第9题

员工薪酬中最重要的部分是（)。

A.基本工资

B.奖金

C.津贴

D.超时奖

E.鲍勃的上班时间：周一到周天，上午12点-下午6点

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第10题

在营销团队激励的基本方法中，薪酬制度激励法中的（)能使广大员工感受到公司的繁荣。

A.行为激励

B.绩效工资

C.总奖金

D.荣誉激励

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