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更多“根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表达中，正…”相关的问题
企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
依照企业破产法规定进行重整的
企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
生产经营发生严重困难的
A.非全日制用工必须签订书面劳动合同
B.非全日制用工合同可以约定试用期
C.非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十日
透支的计结方式由发卡机构自主确定
透支的利率标准由发卡机构与申请人协商确定
透支利率实行下限管理
透支利率实行上限管理
A.在试用期内
B.劳动者不满用人单位提供的劳动报酬的
C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
D.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
特许权使用费所得，以一个月内取得的收入为一次
财产租赁所得，以一个月内取得的收入为一次
劳务报酬所得属于同一事项连续取得收入的，以一个月内取得的收入为一次
股息所得，以支付股息时取得的收入为一次
作为购买方核算采购成本的记账凭证
作为销售方核算销售收入和增值税销项税额的记账凭证
作为购买方报送主管税务机关认证和留存备查的扣税凭证
作为购买方核算增值税进项税额的记账凭证
2014年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生以下事实：
(1)9月5日已累计工作6年且本年度从未请假的王某向公司提出年休假申请。
(2)因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天。范某工资为200元。
(3)10月20日尚处于试用期的马某在上班图中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。
(4)11月10日公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月。12月29日公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。
要求：
根据上述资料，分析回答下列小题。
关于马某受伤住院治疗法律后果的下列表述中，正确的是（）。
A.因尚处于试用期，马某此次受伤不能认定为工伤 B.因在上班途中，马某此次受伤不能认定为工伤 C.甲公司按照不低于当地最低工资标准的80%向马某支付治疗期间的工资 D.甲公司应按照双方在劳动合同中的约定的劳动报酬向某支付治疗期间的工资
对重大案件，申请人提出要求或者行政复议机构认为必要时，可以采取听证的方式审 理
对国家税务总局的具体行政行为不服申请行政复议的案件，由国务院提出书面答复
行政复议机构审理行政复议案件，应当由 2 名以上行政复议工作人员参加
行政复议原则上采用书面审查的办法
委托收款仅限于异地使用
银行在为单位办理划款时，付款人存款账户不足支付的，应通知付款人交足存款
单位凭已承兑的商业汇票办理款项结算，可以使用委托收款结算方式
以银行以外的单位为付款人的，委托收款凭证必须记载付款人开户银行名称
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴
无雇直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费
用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构令其限期缴纳或补足
