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A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商，仍不能就改变达成协议的
B.劳动者经过培训仍不能胜任工作
C.劳动者被依法追究刑事责任
D.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
E.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害
A.若甲未经乙同意，将房屋另行出卖给丙，则甲、丙的买卖合同无效
B.乙已取得房屋所有权
C.若甲因为乙没有按期支付价款而依法解除合同，则预告登记失效
D.若甲未经乙同意，将房屋抵押给丁，该抵押行为不能发生物权效力
A.用人单位如果变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行
B.用人单位发生合并或者分立的，新用人单位与劳动者协商一致的，签订补充协议后，延续
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除合同
D.劳动者在工作期间证明不符合录用条件的，用人单位可随时解除合同
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B. 在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的
C. 女职工在孕期､产期､哺乳期的
D. 患病或者非因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
A.客户未按认购合同约定时间交首付并签订商品房买卖合同，开发商依约有权解除认购合同重新出售房产，但开发商未将解除认购合同的意思表示送达客户，即重新出售房产
B.签订商品房买卖合同后客户逾期支付购房款，开发商在发出解除解除合同通知后，注销合同备案登记及不动产预告登记前即另行出售房产，因无法及时与新客户签订商品房买卖合同与客户产生纠纷
C.开发商与客户签订商品房买卖合同后，因房价上涨，开发商另行将房屋出售给新客户
A.因不可抗力不能实现合同目的
B.当事人作出一定承诺
C.当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行
D.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的
