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第1题
薪酬充分体现个人的工作业绩和贡献，向高风险、高技术、高强度的（)护士倾斜？
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第2题
影响薪酬水平定位的因素很多，从企业的内部环境来说，最直接的因素是（)和薪酬理念。
A.薪酬战略
B.人力资源规划
C.企业战略规划
D.个人规划
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第3题
以下不属于影响薪酬的外部因素的是哪一个()。
A.国家的法规、法令
B.当地的物价变动
C.地区与行业间的薪酬水平
D.劳动者个体的差别
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第4题
下列哪一项不属于薪酬要素（）？
A.人力资源市场
B.工作绩效
C.个人奖励
D.职位责任
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第5题
现行工资率对薪酬的影响属于（)。
A.内部因素影响
B.个人因素影响
C.外部因素影响
D.特殊因素影响
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第6题
影响薪酬变化的因素不包括（)。
A.企业内部因素
B.企业员工的个人因素
C.企业外部的社会因素
D.企业存续时间
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第7题
不属于申请护士执业注册的条件的是（)。
A.年龄18周岁以上
B.通过卫生部组织的护士执业资格考试
C.护理专业学历证书
D.户籍证明
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第8题
某公司根据内部职位评价，发现营销经理和人事经理的重要性相当，但是，由于劳动力市场上营销经理短缺，在公司内部出现了营销经理的薪酬要大大超出人事经理薪酬水平，这一现象说明了（)。
A.该公司违反了薪酬内部一致性原则
B.薪酬受企业所处行业的影响
C.企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响
D.薪酬水平受个人因素的影响
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第9题
属于出诊护士准入流程步骤的是（）
A.首先要符合出诊护士条件
B.完成出诊护士培训内容并考核合格
C.个人提出申请、病区护士长审核、科护士长审核
D.专科护理发展委员会审核
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第10题
下列不属于护患关系的影响因素是（）
A．环境因素
B．服务对象因素
C．人为因素
D．社会因素
E．护士因素
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第11题
下列哪项不属于护患关系的特点（）。
A.护患关系的最终目标是促进双方的发展
B.护患关系具有目的性
C.护患关系是以病人为中心
D.护士要尊重病人有保守个人秘密的权利
E.护患关系是一般的人际关系
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