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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

部门年度绩效指标拟订根源不包括：()。

A.公司战略

B.部门商业计划

C.外部环境

D.上级单位要求，下级单位需求

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更多“部门年度绩效指标拟订根源不包括：()。”相关的问题

第1题

部门主管审核、批准各部门/工厂的方针管理表和年度绩效指标。（)

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第2题

（）是以企业年度目标为依据，通过正确员工工作绩效特征的分析，据此确定反映企业、部门和员工个人一定期限内综合业绩的关键性量化指标，并以此为基础进行绩效考核。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.登记评估法

D.平衡记分卡

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第3题

（）是以企业年度目标为依据，通过对员工工作绩效特征的分析，据此确定反映企业、部门和员工个人一定期限内综合业绩的关键性量化指标，并以此为基础进行绩效考核。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.登记评估法

D.平衡记分卡

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第4题

按照绩效指标是否是根据考评者的主观意志制定的，绩效考核指标有以下几个来源，除了()。

按照绩效指标是否是根据考评者的主观意志制定的，绩效考核指标有以下几个来源，除了（)。

A、企业战略规划与年度经营计划

B、部门职责与工作分析

C、区域与行业的竞争状况

D、绩效沟通与改进

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第5题

在进行绩效指标的提取时往往需要采集多方面信息，一般而言，提取绩效指标所需要采集的信息不包括（)。

A.部门职能与岗位职责

B.绩效短板与不足

C.员工薪酬福利水平

D.组织战略与经营规划

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第6题

以下哪项不是采购经理的职责划分？（)

A.拟订采购部门工作方针与目标

B.编制年度采购计划与预算

C.与供应商谈判价格、付款方式、交货日期等

D.签核订购单与合约

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第7题

以下描述正确的是（）

A.月度终了,责任单位完成了催收计划的,当月正常计发工资的同时补发以前月缓发部分薪资

B.月度终了15日内,公司催收办公室将收集汇总的各经营单位报送的催收目标完成情况向人力部门提供考核结果,作为绩效缓发依据

C.对于未按要求编报计划和执行情况的,视同未完成催收计划,缓发经营单位负责人月度发放的绩效工资

D.年度终了,应收账款占比作为经营单位负责人工作绩效考核的考核指标之一

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第8题

美国政府绩效评价对象包括部门年度绩效考评和()。

A.部门季度绩效考评

B.专题绩效评价

C.部门月度绩效考

D.部门半年度绩效考评

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第9题

各单位消保考评结果应用按照消保工作在年度经营绩效指标（，-）占比直接折算得分（）

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第10题

员工个人季度、年度绩效奖金和本单位组织绩效、部门组织绩效、公司组织绩效均有密切联系。（)

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第11题

在修订年度绩效管理工作实施方案中，搜集各单位对于指标评分标准提出的意见汇总后，将其反馈至什么单位（）

A.被评估单位

B.数据采集单位

C.绩效办

D.综合办公室

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