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法定假日加班的,必须支付加班费()

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第1题
标准工时下的加班费如何计算()

A.延时加班150%,双休日加班无,法定假日加班300%

B.延时加班无,双休日加班200%,法定假日加班300%

C.延时加班150%,双休日加班200%,法定假日加班300%

D.延时加班无,双休日加班无,法定假日加班标准不一

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第2题
基层员工因工作需要,平时工作日加班至22:00以后的,可申请0.5天加班转调休;法定节假日加班按照实际加班时间(最高8小时)核算加班费()
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第3题
员工申请加班时可以自由选择支付加班费还是转调休()
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第4题
用人单位合理理由安排加班的,可以不用支付加班费A对B错()
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第5题
生产后勤人员加班工资计算详见劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第十三条规定,加班费当月结算,如在加班费结算时存在请病事假情形,需先将加班时间与所请的病事假冲抵,有剩余加班时间时,方可结算加班费()
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第6题
《劳动法》规定,在实行综合计算工时制的企业中,安排员工在法定节假日加班,企业应支付的加班费为不低于员工工资的:()

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

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第7题
员工在正常工作日、休息日和法定节假日因工作需要进行加班,公司分别按照员工日工资标准的()、()和()向其支付加班费

A.200% 300% 400%

B.100% 200% 300%

C.150% 200% 300%

D.150% 250% 350%

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第8题
王某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天,其中3天属于法定休假日,4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计()元。

A.560

B.1360

C.800

D.1120

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第9题
根据劳动合同法的规定,下列关于劳动者加班的表述中,正确的是()

A.用人单位因生产经营需要,可直接延长员工工作时间,一般每日不得超过1小时

B.用人单位依法安排员工在休息日工作,无论是否安排补休,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资

C.用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,无论是否安排调休,应按照不低于本单位职工平均日或小时工资标准的300%支付劳动者工资

D.用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金

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第10题
销售人员出差期间均不计加班费,休息日与假日出差可调休()
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