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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

首年佣金的发放条件()

A.每月发放,均不打折

B.保单在佣金月或佣金月之前核保通过

C.在本佣金月的回执截止日期前承保且回执回销

D.在本佣金月的契撤截止日期没有发生契撤

E.根据保单回执交回时间来确定保单的佣金发放

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第1题
2016年9月1日以后签约的案源,租赁和一手业绩佣金收齐后均一次性发放。()
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第2题
关于佣金,沃小号年包在T+4月发放,标准不超过()

A.10元

B.20元

C.30元

D.40元

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第3题
以下关于5G升级包佣金正确的是()

A.9元-99元档系统佣金标准为包费1倍

B.季包、半年包及年包的7折产品,系统佣金为包费70%

C.5G金融包系统佣金可与升级包佣金叠加发放

D.5G升级包全部是T+1月支付佣金

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第4题
薪酬福利管理员工工资发放,必须通过薪酬管理模块在系统中(),社保和福利项目均通过系统实现
代扣代缴。员工薪资福利发生的调整必须按定(调)资审批程序办理;每月薪资发放审批通过后,薪酬业务操作员必须打印本公司当月薪资发放汇总表和明细,交人力资源部经理签字确认后存档。

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第5题
建设银行可按照授权,依据双方签订的合作协议确定住房公积金贷款利率,向符合条件的军队武警官兵发放的用于购买首套自住住房的贷款,以满足该客户群体购房资金需求()
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第6题
按照人力的初步决定,定于发放月的()日之前发放佣金。

A.20

B.23

C.25

D.15

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第7题
关于佣金,沃小号月包在T+4月发放,标准不超过()

A.5元

B.10元

C.15元

D.20元

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第8题
甲企业为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为 17%,每月月初发放上月工资,2016 年12 月 1 日,&ld
quo;应付职工薪酬”科目贷方余额为 33 万元。该企业 2016 年 12 月发生职工薪酬业务如下: (1)5 日,结算上月应付职工薪酬 33 万元。其中代扣代交的职工个人所得税 1.5 万元。代扣为职工垫付的房租 0.5 万元。实际发放职工薪酬 31 万元。 (2)31 日,企业以其生产的 M 产品作为非贷币性福利发放给车间生产人员。该批产品不含税的市场售价为 50 万元。实际生产成本为 40 万元。 (3)31 日,对本月职工工资分配的结果如下,车间生产人员 14 万元。车间管理人员 5 万元。企业行政管理人员 2 万元。专设销售机构人员 9 万元。 (4)31 日,企业计提本月基本养老保险费、基本医疗保险费等社会保险费共计 17.7 万元。计提本月住房公积金 8.85 万元。 要求:根据上述材料,不考虑其他因素,分析回答下列问题。(答案中的金额单位用位用万元表示) 根据期初资料和资料(1)至(4),下列各项中,甲企业 2016 年 12 月 31 日资产负债表中“应付职工薪酬”项目的期末余额是()万元。

A.56.55 B.106.55 C.96.55 D.115.05

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第9题
关于佣金,沃小号5折优惠包在T+4月发放,标准不超过()

A.10元

B.20元

C.30元

D.40元

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第10题
降级营销顾问从降级当月起按初佣80%发放,若再次晋升高级营销顾问,奖励期间未发放部分()佣金

A.100%

B.90%

C.80%

D.110%

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第11题
“四同一不同”保单,佣金按如下规则发放:单件保单FYC小于8000元的保单不计入基本法津贴奖励计提基数()
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