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门店零售考核项达成的话,底薪激励500元()

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第1题
零售业务产品营销计价考核的指导思想是:以客户为中心,以农业银行零售业务转型和建设一流零售银行为目标,以实施零售业务产品计价考核为手段,统筹资源,突出重点,按绩计酬,激励到人,促进全行零售业务重点产品销售,逐步提高并最终确立我行零售业务产品在市场上的优势地位。()
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第2题
2021年星级考核政策中,服务营销发货达成率100%及以上,星级考核“服务营销发货达成率”项得10分()
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第3题
无处不在的香飘飘2011年,香飘飘奶茶销售突破10亿杯,实现近201亿元的销售额。销售额从0到201亿元

无处不在的香飘飘

2011年,香飘飘奶茶销售突破10亿杯,实现近201亿元的销售额。销售额从0到201亿元,香飘飘仅用了6年时间,除了产品自身的高品质以外,与经销商的密切合作是其成功的关键。

香飘飘在全国的经销商有上千家,其中超过1/3的商家主营业务就是香飘飘的奶茶产品,经销商队伍像毛细血管一样延伸到全国各地。无论是在街边的便利店还是学校旁的网吧,抑或市区的大型超市,香飘飘无处不在。

香飘飘创始人蒋建琪对他的销售团队说:“你们的任务就是把产品放到所有能销售的地方,而且还要放在消费者最容易看到的地方"。为了给销售人员正确的激励导向,香飘飘放弃了传统销售量的考核指标,专门开发了铺市率和陈列优良率等考核指标。铺市率就是统计一个城市各类商超、零售终端的数量,给业务员设定指标,确定产品覆盖面;陈列优良率就是在这些商店里面,产品陈列的位置要好。由于这些考核指标的数据收集较为复杂,香飘飘专门设立了一个100多人的全国督导团队,并外聘大学生专门从事门店抽查和统计工作。

香飘飘奶茶采取的是哪种分销策略?

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第4题
以下哪一项不是网格在人力资源管理上的3个重点关注?()

A.人力资源规划

B.人员的使用

C.人员培训

D.考核激励

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第5题
能够全面体现企业组织价值导向激励管理的是:()。

A.人脉关系奖励

B.业绩奖励和单项奖励

C.密薪制

D.阶梯底薪制

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第6题
低底薪+高奖金+强激励一般属于哪种员工的薪酬模式()。

A.别选我,我不是答案

B.一般员工

C.高管员工

D.中管员工

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第7题
效能型的销售团队,在薪酬和考核的设计方面具有的特点是()

A.低底薪、高提成

B.高底薪、高提成

C.低底薪、低提成

D.高底薪、低提成

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第8题
采用游击战市场策略的薪酬制度设计应该侧重于()

A.底薪应该比较高

B.具有直接刺激、促进销售作用的高提成

C.提供比较稳定的固定工资和具有激励作用的奖金

D.销售定额较高

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第9题
下列项目中,属于终止经营的是()。
A.丁公司决定关闭从事工程承包业务的W分部,要求W分部在完成现有承包合同后不再承接新的承包合同

B.乙集团拥有一家经营药品批发业务的子公司A公司,药品批发构成乙集团的一项独立的主要业务,且A公司在全国多个城市设立了营业网点。由于经营不善,乙集团决定停止A公司的所有业务。至2×19年10月27日,已处置了A公司所有存货并辞退了所有员工,但仍有一些债权等待收回,部分营业网点门店的租约尚未到期,仍需支付租金费用

C.甲公司在全国拥有500家规模相同的零售门店,甲公司决定将其位于某市的8家零售门店中的一家门店出售,并于2×19年10月27日与M公司正式签订了转让协议

D.丙集团正在关闭其主要从事放贷业务的子公司B公司,自2×19年2月1日起,B公司不再贷出新的款项,但仍会继续收回未结贷款的本金和利息,直到原设定的贷款期结束

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第10题
依据南飞鸿智慧工程平台应用考核措施,下列说法正确的有()。

A.施工单位未使用智慧工程报验,每一项工序移交对施工单位处以500元罚款

B.未经现场相关工程师在智慧工程平台中验收就进行隐蔽的,按私自隐蔽处理,每发现一次对施工单位处以1000元罚款

C.实测实量要求施工单位进行100%全测要求施工单位进行100%全测,数据全数上传智慧工程平台

D.实测实量监理工程师抽测比例不少于50%,数据上传智慧工程平台

E.实测实量甲方项目部抽测比例不少于40%

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第11题
药品零售连锁企业门店按照药品零售企业检查项目检查。()
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