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[多选题]

岗位分类指在岗位调查、分析、设计与评价的基础上，根据岗位工作的性质和特点，将岗位划分的不同类别。主要用于()、()等工作。

A.劳动定员

B.岗位分析

C.人力资源统计分析

D.机构设置管理

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第1题

岗位薪酬体系设计的步骤包括：①岗位分析与评价。②确定薪酬策略。③岗位等级划分。④环境分析。⑤确定薪酬结构与水平。⑥市场薪酬调查。⑦实施与反馈。正确的排序是（）

A.④②①③⑥⑤⑦

B.④①②③⑤⑦⑥

C.①④②③⑦⑥⑤

D.②①④③⑥⑤⑦

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第2题

岗位薪酬设计中，（)指依据一定的规则和方法，对岗位的价值做出评价并进行排序，建立岗位结构。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.薪酬水平定位

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第3题

工作岗位研究主要活动包括（)。

A.岗位调查

B.岗位分析

C.岗位评价

D.岗位分级

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第4题

根据《水利水电工程施工危险源辨识与风险评价导则(试行)》,水利水电工程施工重大危险源(以下简称重大危险源)是指在水利水电工程施工过程中有潜在能量和物质释放危险的、可能导致(),在一定的触发因素作用下可转化为事故的部位、区域、场所、空间、岗位、设备及其位置。

A.人员死亡

B.健康严重损害

C.财产严重损失

D.环境严重破坏

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第5题

贷前尽职调查是指为向信贷业务决策和管理提供有效依据和支撑，相关岗位信贷人员对客户信息及相关材料进行收集整理、调查核实、分析论证，并出具调查评价报告的工作过程。（)

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第6题

绩效管理体系设计的前期准备工作是绩效管理工作的顺利开展的保证。绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（)。

A.明确企业战略目标

B.进行工作分析

C.设计岗位胜任特征模型

D.进行员工工作结果评价

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第7题

在进行资格审查时，所要做的工作有（）

A.判断应聘者是否符合所招聘岗位的基本任职条件

B.通过分析和调查，确定应聘者所提供的个人信息是否真实

C.因人设计工作职位

D.收集应聘者的申请表

E.判断应聘者的专业、学历是否符合所招聘岗位的基本任职条件

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第8题

宽带型薪酬结构设计的基本流程包括（）。

A.理解企业战略

B.整合岗位评价

C.完善薪酬调查

D.构建薪酬结构

E.控制调整

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第9题

安全监督相关岗位包括安全总监，安全监督部门从事监察与调查的岗位（）

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第10题

MPDQ中以8个管理工作要素为评价维度，将目标岗位与参照岗位进行比较分析，然后利用6个管理评价要素评估该岗位的相对价值的报告是（)。

A.管理岗位描述报告

B.管理工作描述报告

C.个体岗位价值报告

D.群体岗位伤报告

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第11题

岗位评价一般包括四项基本指标，即（）、岗位性指标、知识技能指标与工作环境指标。

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