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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

面试中的情景模拟法以下注意事项错误的是（）

A.确保情境具备基本的可推敲性。面试官可以对岗位曾经发生过的事件进行加工精炼，使其成为面试情境

B.情境设计要根据个人胜任素质的要求。设计出能够考察求职者相应素质的问题点

C.可设计一些古怪情境

D.情境设计要根据岗位胜任素质的要求。设计出能够考察求职者相应素质的问题点

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更多“面试中的情景模拟法以下注意事项错误的是（）”相关的问题

第1题

以下哪项不是人员甄选的操作技术（)

A.背景调查和笔试

B.面试

C.访谈

D.模拟情景测试

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第2题

以下哪项不是评价中心技术采用模拟的情景测试（)

A.无领导小组讨论

B.结构化面试

C.公文处理

D.角色扮演

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第3题

评价中心的核心技术是（），即通过创设一种逼真的模拟管理情景或工作情景，将候选人放入情景中，要求其完成各种各样的工作。

A.笔试

B.面试

C.情景模拟测试

D.文件筐作业

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第4题

当面试官用穷追不舍的方法对某一主题进行提问，问题逐步深入，详细彻底，直至应聘者无法回答，这属于以下哪种面试类型。（)

A.情景模拟面试

B.行为描述面试

C.系列式面试

D.压力面试

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第5题

面试中，（)是指以问答形式为基础，把交谈、辩论、讨论、演讲、情景模拟，实践操作等形式结合起来的面试形式。

A.复杂综合式

B.模糊综合式

C.基础综合式

D.操作综合式

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第6题

（)是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对被测者进行集体面试。

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.管理游戏

D.心理测验

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第7题

企业招聘员工常用的方法是（)。

A.笔试

B.面试

C.背景调查

D.情景模拟

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第8题

适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员使用的面试方法是哪一种。（)

A.单人面试

B.多人面试

C.独立面试

D.情景模拟面试

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第9题

无领导小组是指采用情景模拟的方式对应聘者进行的集体面试。（)

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第10题

以下哪个是情景模拟测试的方法？（)

A.工作表演法

B.阶段观察法

C.问卷调查法

D.访谈法

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第11题

情景模拟面试的优点是什么？

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