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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

实行计件工资制的,用人单位确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位()以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

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第1题
传统人事管理向当代人力资源管理过渡或转折的重要原因是()。

A.计件工资制的实施

B.人事档案的管理

C.人际关系运动的兴起

D.员工岗前培训的实行

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第2题
泰罗科学管理的主要内容是什么()?

A.制订科学的作业方法

B.科学地选择和培训工人

C.实行有差别的计件工资制

D.将计划职能与执行职能分开

E.实行职能工长制

F.在管理上实行例外原则

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第3题
指以劳动者完成一定数量的合格产品或一定的作业量以及预先确定的计价单价来确定劳动报酬的一种工资形式()

A.计件工资制

B.计时工资制

C.岗位工资制

D.技能工资制

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第4题
()是一种以每个职位在组织中的相对价值为基础来确定薪酬水平的薪酬决定方法。

A.工作评价法

B.市场定价法

C.标准工时制

D.计件工资制

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第5题
把计时工资同计件工资结合起来的工资形式称为()。

A.累进计件工资制

B.计件奖励工资制

C.分段计酬工资制

D.包工工资制

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第6题
简述计件工资制的特点。

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第7题
薪酬体系设计的方法有()。

A.基本工资组合

B.计件工资制

C.计时工资制

D.技术等级工资制

E.绩效工资

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第8题
按照工人生产合格产品的数量(或工作量)和预先规定的计件单价来计算劳动报酬的工资形式是()

A.计时工资制

B.计件工资制

C.年薪制

D.岗位工资制

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第9题
泰勒所主张的()的制度规定,无论工人的生产量如何,都可以得到一份基本的日工资。
泰勒所主张的()的制度规定,无论工人的生产量如何,都可以得到一份基本的日工资。

A、差别计件工资制

B、普通计件工资制

C、计日工资制

D、任务和奖金工资制

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第10题
适用于生产工人的绩效薪酬制度有()。

A.计件工资制

B.标准工时制

C.班组激励计划

D.绩效工资制

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第11题
泰罗于1895年提出了一种具有很大刺激性的报酬制度,即()。

A.计时工资制

B.计件工资制

C.差别工资制

D.血汗工资制

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