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[单选题]

华为内部员工笔记本电池保修几年()

A.2年

B.1年

C.3年

D.4年

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第1题
处理电池包内部接触器烧结故障时,需要注意()。

A.此时很有可能电池包一直有高压电输出,我们在断开时高压母线时一定要小心,有可能窜出电弧

B.电池包是原厂保修件,不得随意拆卸,直接返厂

C.只需要戴好绝缘手套就没有问题

D.不管什么烧结,只要拔开维修开关就没有危险了

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第2题
得益于知识经济与网络技术的不断发展,思科于2001年成为当时全球市值最高的公司。随后几年,思科
不断并购,公司规模持续扩大。为了应对规模扩张带来的“大企业病”,思科采取扁平化组织结构,并精心设计了由不同部门的管理者组成的委员会系统。然而,委员会系统决策迟缓,反而增加了管理成本。为了顺应经济全球化的浪潮,并应对来自惠普、华为等企业的激烈竞争,思科再次启动组织变革,削减部分产品部门,精简组织结构。(1)分析导致思科组织变革的外部动因与内部动因。(2)结合案例,说明企业组织变革的方向。

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第3题
在华为笔记本的C面,我们主要向顾客介绍以下哪些功能()

A.隐藏式摄像头

B.多屏协同

C.指纹电源键二合一

D.金属机身

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第4题
华为职业认证中最高等级认证华为认证互联网专家认证证书有效期是几年?()

A.1

B.2

C.3

D.4

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第5题
华为职业认证中初级工程师、资深工程师的证书有效期是几年?()

A.1

B.2

C.3

D.4

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第6题
招聘中层管理者的困难远翔精密机械公司在最近几年招募中层管理职位上不断遇了困难。该公司是制

招聘中层管理者的困难

远翔精密机械公司在最近几年招募中层管理职位上不断遇了困难。该公司是制造销售较复杂机器的公司,目前重组成六个半自动制造部门。公司的高层管理层相信这些部门的经理有必要了解生产线和生产过程,因为许多管理决策需在此基础上做出。传统上,公司本来一贯是严格地从内部选拔人员。但不久就发现提拔到中层管理职位的基层员工缺乏相应的适应他们新职责的技能。这样,公司决定改为从外部招募,尤其是招聘那些企业管理专业的好学生。通过一个职业招募机构,公司得到了许多有良好训练的工商管理专业毕业生作候选人。他们录用了一些,并先放在基层管理职位上,以便为今后提为中层管理人员做好准备。不料在两天之内,所有这些人都离开了该公司。公司只好又回到以前的政策,从内部提拔;但又碰到了过去同样素质欠佳的问题。不久就有几个重要职位的中层管理人员将要退休了,他们的空缺急待称职的后继者。问答题:(1)可见这家公司招募中层管理者真不容易,请解释员工招聘的作用。(2)公司要想留住高素质的员工,就要解决员工保障等后顾之忧,那么员工保障管理体系建设的原则是什么?

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第7题
华为视频监控站点由哪些模块组成()

A.主控单元

B.摄像机

C.电池单元

D.立杆

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第8题
动力电池包模组分离之后()。

A.和电池包放在一起,避免丢失

B.单独摆放,并且做好标注

C.电池模组的电压相对较低,不需要太过于担心

D.电池包时原厂终身保修件,非原厂维修技师不得拆卸

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第9题
华为视频监控站点对电池柜进行了防盗保护,当电池柜与主控单元断开后,电池柜会自动锁定,无法放电。()
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第10题
以下关于华为主控板板指示灯,描述正确的是()。

A.PWRA为单板电池指示灯

B.ACT为业务激活状态灯

C.ALMC为业务告警指示灯

D.STAT为业务告警指示灯

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第11题
关于高压电池运输规定说法正确的是()

A.发生事故并触发热敏保险丝的情况下,高压电池不适合运输

B.不可安全运输电池,可以先拆下放置在空旷处等待新配件

C.不可安全运输电池,向保修部门的WPIC申请不可安全运输高压电池专用存储/运输箱

D.如起火及冒烟,需要立即通知消防部门

E.高压电池运输可以通过普通快递发送至WIPC

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