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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列属于企业成熟阶段员工激励模式的是（）。

A.短期激励为主

B.股权激励

C.员工普遍持股

D.技术创新激励

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第1题

企业对知识员工的长期激励选择股权模式更有效率。（)

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第2题

下列哪些选项属于员工流失企业方面的原因。（)

A.报酬作为激励手段的缺失

B.员工的发展空间

C.领导的管理水平和风格

D.企业文化

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第3题

薪酬会受到企业生命周期的影响，在企业生命周期的哪一个阶段，员工的薪酬水平会达到最高？（)

A.创业阶段

B.成长阶段

C.成熟阶段

D.衰退阶段

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第4题

低底薪+高奖金+强激励一般属于哪种员工的薪酬模式（)。

A.别选我，我不是答案

B.一般员工

C.高管员工

D.中管员工

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第5题

下列股权激励模式中适合于网络、高科技等风险较高的企业的是（)。

A.业绩股票激励模式

B.股票增值权模式

C.限制性股票模式

D.股票期权模式

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第6题

通过让员工参与管理，达到企业内部能够有顺畅的沟通，使员工及时了解企业的目标、个人的任务，能够满足员工得到尊重与信任的需求属于激励与民主管理。（)

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第7题

对于突发事件应急状态，下列劳务企业的行为属于前兆阶段的是()。

A.作业人员采取影响社会治安等非正常手段制造影响;

B.员工准备以非正常手段所要劳务费;

C.作业人员出现明显不满情绪;

D.作业完成后但占据施工场地拒不撤场;

E.作业人员围堵总承包单位管理人员

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第8题

对员工符合企业目标的行为进行奖励，使得这种行为更多的重复，这种激励手段属于（)

A.精神激励

B.物质激励

C.正向激励

D.负向激励

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第9题

下列属于领导行为的是（)。

A.动员与激励

B.整合相关者

C.员工绩效

D.确定方向

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第10题

为提高员工积极性，企业上调了员工工资和奖金，该激励方式属于（)。

A.目标激励

B.荣誉激励

C.任务激励

D.物质利益激励

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第11题

汽车维修企业根据员工的职位、职称、级别、能力和工作表现等支付给员工相对比较稳定的报酬属于（)

A.激励薪酬

B.补偿薪酬

C.全部薪酬

D.基本薪酬

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