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[单选题]

依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受()天产假,其中产前可以休假()天。

A.90,15

B.98,15

C.90,10

D.98,10

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第1题
依据《女职工劳动保护特别规定》,关于女职工怀孕5个月流产,享受产假()。

A.90天

B.98天

C.15天

D.42天

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第2题
依据《女职工劳动保护特别规定》,对哺乳未满()婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。

A.6个月

B.9个月

C.1周岁

D.18个月

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第3题
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照()的标准由生育保险基金支付。

A.用人单位上年度职工月平均工资

B.职工本人上年度月平均工资

C.职工本人产期前月平均工资

D.用人单位上年度职工最低工资

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第4题
《女职工劳动保护特别规定》自哪年哪月哪日公布之日起施行?

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第5题
《妇女劳动保护特别规定》自()年4月28日公布之日起施行,1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A.2010

B.2011

C.2012

D.2013

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第6题
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》()规定,女职工生育享受98天产假。难产的增加产假15天;生育
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》()规定,女职工生育享受98天产假。难产的增加产假15天;生育

多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;晚育的增加()天,男方护理假为15天。生育津贴根据生育职工产假天数计发。

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第7题
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法(),依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。

A.检举、申诉

B.投诉、举报、申诉

C.举报、起诉

D.举报、检举、起诉

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第8题
女职工劳动保护的重点时期是

A.月经期

B.孕期

C.围生期

D.产后期

E.哺乳期

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第9题
女职工“五期”劳动保护是指A.月经期、孕期、围生期、哺乳期、更年期B.青春期、月经期、孕期、围

女职工“五期”劳动保护是指

A.月经期、孕期、围生期、哺乳期、更年期

B.青春期、月经期、孕期、围生期、哺乳期

C.青春期、月经期、孕期、哺乳期、更年期

D.月经期、孕期、围生期、产后期、哺乳期

E.月经期、孕期、产后期、哺乳期、更年期

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第10题
用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动()条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

A.职工福利

B.生产生活

C.安全卫生

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第11题
矿山安全对女职工按照国家规定实行特殊劳动保护,不得分配女职工从事()劳动。

A.重体力

B.矿山井下

C.长时间

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