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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

某公司由于业务量增加，新员工招聘计划提前，本季度薪水支付增加了1200元，这属于()造成的预测差异。

A.销售生产力

B.业务级别的改变

C.企业文化

D.价格差别

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更多“某公司由于业务量增加，新员工招聘计划提前，本季度薪水支付增加…”相关的问题

第1题

当一个组织绩效不佳是由于员工的技术、知识和态度等因素影响时，就需要通过裁员、重新招聘新员工来解决。（)

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第2题

组织关注员工安全与健康的原因包括()。

组织关注员工安全与健康的原因包括（)。

A.工伤事故补偿费用的增加

B.政府相关法律法规的约束以及高额罚款

C.严重影响生产效率和员工士气

D.重新招聘培训新员工的费用增加

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第3题

战略决策是指在企业内贯彻的一种决策活动，通常包括组织目标、方针的确定，组织机构的调整，企业

产品的更新换代、技术改造等，这些决策牵涉组织的方方面面，具有长期性和方向性。下列属于战略决策的是（）

A．我国的神舟七号载人航天计划

B．某公司决定开发新技术，在十年内推出神经网络电脑

C．某大公司经理决定招聘一位有多年工作经验并且能熟练讲英语的主管

D．某公司用蓝皮书规定全国分公司经理行为

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第4题

某公司有以下资料:计算三种商品的价格总指数，以及由于价格上涨使公司增加的销售额。

某公司有以下资料:

计算三种商品的价格总指数，以及由于价格上涨使公司增加的销售额。

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第5题

关于招聘计划的编制，以下说法正确的是（)。

A.企业人员的招聘渠道分为外部招聘和内部招聘，各有利弊

B.企业招聘的应聘者太少会给人员选拔流程造成过多的压力

C.制定招聘计划时，应该将招聘工作本身耗费的时间、选拔录用的时间和岗前培训的时间纳入考虑

D.招聘范围太小，会制约招聘的效果，而招聘范围过大会增加招聘的成本

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第6题

小李和某公司签订了为期2年的劳动合同，工作1年后，由于无法胜任文秘工作，经公司调整岗位担任前台工作，仍无法胜任，公司欲和她解除合同，以下说法正确的是（）。

A.由于劳动合同未到期，公司不得解除劳动合同

B.公司提前30日以书面形式通知小李，可以解除劳动合同

C.公司额外支付劳动者1个月工资后，不必提前30天书面通知小李即可解除劳动合同

D.公司必须和小李协商一致，才能解除合同

E.公司可以立即和小李解除劳动合同

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第7题

（)是组织人力资源开发中一个极其重要的组成部分，因为它是人力资源开发的初始环节。

A.招聘和雇用新员工

B.招聘和培训新员工

C.培训新员工

D.新员工入职

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第8题

对招聘人员工作满意的新员工数量/新员工总数x100%，这个公式计算的是（)。

A.平均职位空缺时间

B.招聘合格率

C.新员工对招聘工作的满意度

D.新员工对企业的满意度

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第9题

般来说新招聘员工信息不包括()。

A.新员工的历史材料

B.新员工的个人资料

C.新员工的招聘材料

D.新员工的亲属材料

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第10题

（)是平均每个职位空缺多长时间能够有新员工补缺到位，能够反映招聘人员的工作效率。

A.平均职位空缺时间

B.招聘合格率

C.新员工对招聘工作的满意度

D.新员工对企业的满意度

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第11题

华天新员工的招聘流程包括以下哪些步骤（)。

A.报名

B.笔试

C.面试

D.录用

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