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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

对非公派外出学习、病假、事假、产假等非因公原因，季度出勤率未达到（）的人员，原则上该季度不能评鉴为“好”的等次。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

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更多“对非公派外出学习、病假、事假、产假等非因公原因，季度出勤率未…”相关的问题

第1题

员工病假、事假、婚假、产假等各类请假应提前填写（），按审批权限逐级审批

A.《因公外出审批单》

B.《请假审批单》

C.《公休审批单》

D.以上三项均不是

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第2题

员工脱离操作岗位，如休产假、病假、外出学习等，（）年以上重新上岗时，必须重新进行车间、班组级安全教育。

A.1年

B.3个月

C.两年

D.半年

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第3题

员工休假包括病假、婚假、（）等

A.事假

B.产假

C.哺乳假

D.丧假

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第4题

系统考核中，有以下哪些情况该超级员工/助理当月的奖金为0？（)

A.因特殊情况当月正班工时小于120小时员工(特殊情况包括事假，病假，产假，旷工等，工伤按正常出勤计算)

B.员工当月累计旷工大于等于4小时

C.员工管理人员开出的书面警告信(包括书面警告，严重书面警告)

D.在此岗位服务未满一个月的员工

E.每月15日之前(不包括15日)离职的员工

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第5题

相关法定假期及公休假期包含：法定假期、病假、公假、事假、婚假、丧葬假、产假、陪产假、哺乳假、流产假、落实节育措施假、年假等（）

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第6题

事假、病假原则上需提前1天申请，婚假、产假、公休假等长假，需至少提前5天申请，逐级审批，未及时报备并影响现场运营的，每次扣10分。（)

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第7题

关于请假程序下列说法错误的是（）

A.员工请假不需要填写《假期申请单》

B.员工因私事不能出勤，可请事假

C.员工非因公负伤或因病不能出勤，可请病假

D.婚假需提前一周向公司提出申请

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第8题

以下哪些假期对年终固定奖金的发放没有影响（）

A.婚假、陪产假

B.事假、年休假

C.病假、丧假

D.家人陪伴假、病假

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第9题

下列哪些假期属于带薪假（）

A.病假

B.事假

C.年假

D.产假

E.婚假

F.丧假

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第10题

请假类分为事假、病假、工伤假、（)、产假、丧假。

A.婚假

B.年休假

C.陪护假

D.法定假

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第11题

对于法定节假日、年休假、婚假、病假、事假、产假、计划生育假、工伤假、调休等，某一种假期或多种假期合并连续休假超过（）天（不含）的员工，将对部门的正常运作造成影响，休假期间公司有权安排人员代岗，员工返岗后由部门第一负责人重新核定其工作岗位

A.14

B.30

C.45

D.60

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