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更多“员工当年度的带薪培训时长已用完，如果是工作日再次申请参加培训…”相关的问题
A.80，50
B.100，60
C.110，60
D.120,80
A.与辞退福利相关的职工薪酬应计入管理费用
B.向员工提供非货币性福利的，应当按照非货币性资产的账面价值确认薪酬费用
C.因利润分享计划应支付给员工的薪酬支出应当作为利润分配处理
D.累积带薪缺勤计划，后进先出法下应当将本期未使用的前期已确认的应付职工薪酬负债冲减休假当期的成本费用
A.周五夜晚加班至晚上11:00，员工可凭工卡进出公司大楼的办公区域
B.所有的请假单都必须经过人力资源行政部经理审批
C.员工在公司工作满1年以上享有年休假，请年休假以公司财年为年度界限
D.工作时间内的培训与会议，可以申请为加班时间
A.当年度年休假当年度使用，逾期作废，年休假最小计算和使用单位为0.5天（4小时）
B.员工年中申请年休假，可使用天数按照当年已服务月份等比例折算
C.劳务合同员工年休假为5天
