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A.团队的成员关系较密切，较容易达成共识，发挥各自的作用
B.团队中成员的地位相对平等，有利于沟通和交流
C.当团队成员之间发生冲突时，团队成员一般都采取平等协商、积极解决的态度消除冲突，团队成员结构较稳定
D.稳定性较好，组织结构紧密，向心力强，主导人物在组织中的行为对其他个体影响巨大
A.领导不重视，推行路径的氛围不浓厚
B.缺乏路径责任人，出现事不关已，高高挂起的局面
C.路径制定不合理，不能让医护人员体会到路径的真正好处
D.医护不合作，没能发挥团队力量
E.没有有效的奖罚保障制度
F.缺乏持续监控，定期分析、改进的后续工作
正确处理医务人员之间关系的意义应除外
A.有利于医学事业发展
B.有利于医院集体力量发挥
C.有利于医务人员成才
D.有利于建立和谐医患关系
E.有利于内部共同创收
A.强调团队身份认同和目标
B.培养团队成员之间的相互对抗
C.关注团队学习和发展
D.强调团队成员的自决和自主
A.强调团队身份认同和目标
B.培养团队成员之间的相互对抗
C.关注团队学习和发展
D.强调团队成员的自决和自主
A.保持适度的合作网络关系，保持合作成员知识标准化水平
B.团队建设要打破传统的学科和学院束缚，发挥交叉学科的研究优势
C.确立首席专家负责制
D.严格管理团队规模，鼓励成员之间深入交流
A.生命共同体
B.生命一体化
C.生命同体化
D.共同体生命
