题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

人力资源信息收集的第一步工作是（)。

A.确定信息收集的要求和目的

B.确定信息收集的对象

C.拟定调查提纲

D.明确调查内容

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第1题

有关工作分析，说法正确的是（)

A.进行工作分析时，第一步是明确工作分析的目的

B.工作分析由企业内部人员即可从事，技术性不强

C.为确保分析的全面与准确，即使企业中职位很多，也应一一进行分析

D.信息收集范围越多越好

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第2题

下列选项中，不属于人力资源信息系统的维护工作的是()。

A.项目建设小组要建立人力资源信息系统管理制度，规范各类信息的收集、变更、统计上报等规则

B.对人力资源信息系统的硬件和软件进行适应性测试与调整

C.项目建设小组对数据备份和杀毒等问题提出明确要求

D.编写、分发《人力资源信息系统使用手册》

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第3题

护理人员的技术档案应做到（）

A.专人负责材料收集、登记和保管工作

B.年终进行分类、分册装订

C.及时在人力资源系统更新

D.科室档案信息与护理部联网

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第4题

工作分析是一种以确认职位要求与责任范围为目的的人力资源管理方法，其内容是通过系统的方法收集所有有关工作的信息，从而对各种工作的特点以及能胜任各种工作的人员特点进行明确规定。()此题为判断题(对，错)。

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第5题

工作分析法是一种以确认职位要求与责任范围为目的的人力资源管理方法，其内容是通过系统的方法收集所有有关工作的信息，从而对各种工作的特点以及能胜任各种工作的人员特点进行明确规定。()此题为判断题(对，错)。

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第6题

关于绩效考核的说法中不正确的是（)。A．绩效考核是指收集、评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为

关于绩效考核的说法中不正确的是()。

A．绩效考核是指收集、评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为和工作成果信息的过程

B．绩效考核是对员工工作中的优缺点的记录

C．绩效考核的目的是帮助员工认识自己的潜在能力,并在工作实际中充分发挥这种能力,以达到改进员工工作的目的和促进员工的培训与发展

D．绩效考核为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策和决策的依据

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第7题

产生感觉的第一步是（)。

A.神经传导

B.中枢加工

C.收集信息

D.转换

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第8题

信息收集的第一步是（)。

A.明确方式方法

B.设计收集提纲

C.制定收集计划

D.提供收集成果

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第9题

【单选题】以下哪个是旅游决策的第一步（）。

A.认识需要

B.信息收集

C.信息整合

D.评价对比

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第10题

渗透性测试的第一步是？（）

A.信息收集

B.提权

C.拒绝服务攻击

D.尝试漏洞利用

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第11题

屋型图的第一步是用KJ法收集信息。()

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