如果结果不匹配，请 
更多“关于学员错误的是（）”相关的问题
A.每个积分周期开始从零分起算
B.员工连续两次积分达到24分的，视为不适宜继续在邮储银行工作，给予解除劳动合同处理
C.员工对积分处理有异议的，可以向隶属机构人力资源部门申请复查。内控合规部门作出的复查决定为最终决定，原则上不再申请复核
D.对告诫、通报批评、解决劳动合同处理有异议的，可按照违规行为处理办法相关程序申请复查、复核
A.保险培训人员有尊重学员家长意见的责任和义务
B.保险培训人员应努力学习专业知识，深入了解培训对象的实际状况
C.保险培训人员为提高销售的成功率，应加大营销员道德诚信培训力度
D.保险培训人员不光传给员工知识和技能，还要做员工的道德榜样
A.保险公司应当至少每手度对追信款进行国期评估，确保财务报表真实准确反映相关风
B.严禁虚增追信款.影响财务配表的真实性和准调性
C.委外耀收的，健收行为是外部机构实施，只要催收成功，过程管理可由外限机构自行
D.保险公司应当依法合规开展储收追信工作负责
A.当月发展积分低于保底发展积分目标值则不核算当月房租补贴
B.房补的支付标准为：次月支付40%，第6个月支付60%
C.摄像头点检三次不合格的厅店，将会暂停支付当月的所有补贴
D.激励方式为：月发展积分*1.2+当月经营积分*0.8+当月行为积分*0
A.学员层次主要是结合学生首测的情况及平时测试成绩综合判断
B.测试正确率超70%，测试卷的层次才能作为选课的主层次
C.预习学员学生层次要选择学员层次1
D.平时成绩中上的学生选择学员层次5
A.公司业务为职业教育培训，面对的是18-35岁的学员群体
B.不得以集团词汇对外进行宣传
C.对外宣传图书业务也为公司经营的业务范围
D.对外宣传的各项公司简介、发展过程数据以官网数据为准
A.过程评估指的是为了改进培训过程所做的评估
B.过程评估往往收集的是定性的资料
C.综合评估指的是评估学员在培训后的变化程度
D.综合评估收集如学员意见、感觉和信念等数据
