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A.刚性
B.人性化
C.平等化
D.法制化
A.注重整体效益、群体目标、团队精神
B.从传统的人事管理走向全面的人力资源开发与管理
C.从强调对物的管理转向强调对人的管理，确定以人为中心的管理思想
D.在管理内容上，注重全社会的人力资源开发，注重在人才成长的每一个环节上的开发
A.人力管理的实践同人类社会历史一样悠久
B.传统人事管理把人设为一种成本，将人当做一种“工具”
C.人力资源管理注重对人力资源的保护、引导和开发
D.传统人事管理注重对人的使用、控制和投入
A.16世纪
B.18世纪
C.19世纪
D.20世纪
A.现代人力资源管理比人事更有战略性整体性未来性
B.现代人力资源注重对人的开发投资早期只注重管理
C.人力资源部门成为生产效益部门
D.人力资源实行人本化管理，人事管理强调以工作为核心
