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[单选题]

一家公司传统的项目实施方法是预测型的,为了适应商业环境的快速变化,公司正在推广敏捷方法,并且选择了一个项目作为试验对象。现在项目经理正在敏捷教练的指导下使用敏捷方法。第三次迭代的回顾会议上,团队反映了很多公司存在的组织层面的问题,这些问题形成了项目推进的障碍。针对这种情况,项目经理应该怎么做()。

A.在每日站会上讨论解决方案

B.在每日站会上分析产生问题的根本原因

C.增加一个解决障碍的专门迭代

D.引导和帮助团队解决这些障碍

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第1题
一家公司所面临的市场竞争非常激烈,为了提高公司的竞争力,发起人釆用希望釆用敏捷方法实施项目。项目经理正在思考如何推广敏捷方法才能获得项目团队成员和其他相关方的认同和支持。项目经理首先应该做什么()。

A.与公司进行沟通并培训,选择帮助公司实现转型的敏捷工具和方法

B.选择一个正在执行的预测型项目,培训团队成员在项目的后续阶段使用敏捷方法

C.选择那些必要的支持组织敏捷交付的工具

D.选择一个复杂度适当的项目当作试点,并为相关干系人提供敏捷培训

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第2题
一家汽车零件公司正在向敏捷过渡,项目经理被任命管理一个釆用敏捷方法的项目,由于大部分相关方的经验是采用预测型的工作方法,所以并不是所有相关方都相信这个项目能够成功。一些相关方希望项目一开始应该制定好项目的详细计划。但是,项目发起人明确指示,项目应该适应市场的需求,快速交付产品以获得成功。为确保项目的推进,项目经理应该使用什么方法()。

A.敏捷方法,因为这可以更早地提供工作成果

B.混合方法,因为这可以减轻相关方的顾虑

C.预测方法,因为这可以令发起人满意

D.预测方法,因为这符合所有相关方的利益

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第3题
一家财务软件公司,习惯采用预测型的方法开发产品,现在PMO正在实施迭代工具方法。项目经理正在开始一个新的软件升级的项目,认为有机会使用这些迭代工具。但是公司的一位关键相关方表示出了对釆用这种全新的开发框架感到担忧,项目经理首先应该怎么做()。

A.引入外部培训师进行培训,以消除相关方参与度低的风险

B.上报给发起人,并开始给团队分配任务

C.组织单独的会谈来增加相关方对新框架的了解,解除不必要的担忧

D.写一份陈述新框架优点的报告发送给关键干系人

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第4题
一家体育用品公司的一个新产品开发项目处于早期的概念定义阶段,由于行业竞争激烈,需求不断变化,客户希望项目的范围保持足够的灵活度。项目团队计划根据上半年的一个类似项目开始新项目的工作。哪一种项目方法适用于这个新产品开发项目()。

A.釆用预测型方法

B.釆用Scrum方法

C.带有阶段关口的多阶段方法

D.使用参考项目相同的方法

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第5题
一家公司在预测性项目方面有着丰富的经验。项目管理办公室(PMO)一直试图在项目管理框架内实施迭代工具,在成功实施迭代工具后,项目经理被要求在其当前项目中使用这些工具,项目办要求项目经理确定这些工具给项目带来的好处。项目经理应该做什么()。

A.编制并向指导委员会提交状态报告,以更新绩效监控

B.确定项目期间要监控的数据以及预期的绩效和目标

C.更新沟通管理计划,以考虑与项目干系人召开绩效审查会议

D.与利益相关者进行审查,讨论该方法可能对项目带来的潜在好处

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第6题
一个项目经理最近加入公司。在面试中,该项目经理展示了敏捷交付的经验,而项目管理办公室(PMO)主任要求协助实施敏捷。项目经理应该怎么做才能在公司内部启动敏捷的应用()。

A.与开发人员和测试人员一起组织敏捷研讨会,以获得他们对项目使用敏捷方法的支持

B.要求所有的项目经理和业务经理接受项目经理之前使用的敏捷框架的培训

C.建议PMO经理继续使用公司目前的预测型方法,直到所有正在执行的项目都结束

D.评估组织的文化,确定是否可以在项目交付中使用敏捷,并确定要使用的做法

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第7题
甲公司是一家传统制造企业,准备投资一个高新技术项目,可比高新技术项目的公司的产权比率为1,可比公司目前的β权益为1.75,甲公司新项目的产权比率为1.5。公司适用的所得税税率为25%,无风险收益率为4%,股票市场的平均收益率为7%,则新项目的股东要求的必要报酬率为()。

A.9.25%

B.9.76%

C.10.38%

D.11.25%

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第8题
甲公司是一家化纤企业,近期准备新建一个生产线项目。考虑到项目实施过程中一些不确定性因素的变化,该公司分别将固定资产投资、经营成本、销售收入三个因素作为分析对象,分析每一个因素的变化对该项目内部收益率的影响。根据上述信息可以判断,甲公司采取的风险管理技术与方法是()。

A.敏感性分析法

B.决策树法

C.情景分析法

D.事件树分析法

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第9题
下面哪一项不是一个自由现金流方案被实施到一家公司的多个职能和层级的例子()。

A.对市场部门的绩效绩效考核,部分基于他们订单预测的准确性。

B.对生产运营主管的绩效考核,部分基于生产部件残次率。

C.会计部门寻找并实施有利于公司收入确认的会计政策

D.信用和催收部门在每个月底以未清偿应收账款为基础进行部分绩效考核。

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第10题
志铭公司是一家小型咨询公司,有20多名员工。员工既负责从市场上承揽咨询项目,又根据自己的特长和爱好选择并完成咨询任务。公司为员工顺利开展工作提供必要的条件和服务。志铭公司企业文化的类型属于()。(2018年)

A.人员导向型

B.权力导向型

C.任务导向型

D.角色导向型

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第11题
在项目实施阶段,指导性施工进度计划增加效益等目标可用于企业或项目部为()施工进度计划。

A.辅助性

B.管理型

C.成本控制型

D.预测控制型

E.评估实施型

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