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[主观题]

劳动定额法属于（)的绩效考评方法。A.品质导向B.结果导向型C.行为导向型D.综合型

劳动定额法属于()的绩效考评方法。

A.品质导向

B.结果导向型

C.行为导向型

D.综合型

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第1题

会展绩效考评的方法包括相对评价法、绝对评价法和描述法，其中下列属于描述法的是（）

A．比较排序法

B．目标考核法

C．360度考核法

D．关键绩效指标法

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第2题

以下属于绩效考评方法中的客观考评方法的有（)。

A.排列法

B.关键事件法

C.行为锚定评价法

D.成对比较法

E.行为观察法

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第3题

常见的绩效评估方法是（）。

A.比较法

B.平衡计分卡法

C.360度绩效考评法

D.关键绩效指标法

E.行为定位评估法

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第4题

绩效考评的方法包括以下哪些选项？（)

A.等级评估法

B.目标考评法

C.重要事件法

D.配对比较法

E.全方法评估法

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第5题

（），这种方法就是通过选择一定的参照系来对比被考评者绩效的方法。

A.调查研究法

B.目标对照法

C.比较考评法

D.统计分析法

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第6题

下列各项中，属于行政事业单位内部控制的控制方法的有（）

A．预算控制

B．单据控制

C．运营分析控制

D．绩效考评控制

E．人事任免控制

F．信息内部公开控制

G．财产保护控制

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第7题

主观性较强，材料比较发散，不容易体现绩效考评的重点性、方向性及导向性的绩效考评方法是（)。

A.自我报告法

B.排序法

C.量表法

D.关键事件法

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第8题

绩效考评的工具有（）。

A.平衡计分卡方法

B.关键绩效指标方法

C.行为锚定等级评定方法

D.关键事件法

E.强制分布法

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第9题

在绩效考评方法中,人力、物力耗费相对较低的是直接指标法。（)

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第10题

品质主导型绩效考评方法有（）。

A.排序法

B.图尺度考评法

C.特质法

D.配对比较法

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第11题

公共部门人员绩效的考评方法中，常见的比较法主要有（)。

A.强制分布法

B.排序法

C.配对比较法

D.关键事件法

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