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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

一个成功的领导过程在很大程度上取决于()

A.管理者的素质

B.领导者的能力

C.领导的动态过程

D.领导者的影响力

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更多“一个成功的领导过程在很大程度上取决于()”相关的问题

第1题

（)主要有一个面试官对一个求职者或多个面试官对一个求职者两种形式，目前在中小型公司招聘时仍然很常见。这种面试能否成功很大程度上取决于求职者个人能力和亲和力。

A.传统面试

B.集体面试

C.情境模拟

D.电话面试和视频面试

E.无领导小组讨论

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第2题

一个企业的成功经营不仅仅取决于拥有资源的多少，而是在很大程度上是与员工的()密不可分的。

A.共同目标

B.工作热情

C.操作技能

D.学习热情

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第3题

一则广告的成功与否在很大程度上取决于广告作品的优劣。（)

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第4题

饭店经营是否成功，在很大程度上取决于价格决策的正确与否。（)

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第5题

霍兰德人职匹配理论认为，一个人的职业是否成功、是否稳定、是否顺心如意，在很大程度上取决于其个性类型和工作条件之间的适应情况。（)

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第6题

展会的成功与否很大程度上取决于（)的数量和质量。

A.承办商

B.参展商

C.专业观众

D.赞助商

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第7题

对于一个餐厅来说，社会信誉的高低在很大程度上取决于是否有文明礼貌的服务。（)

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第8题

健康咨询的成功与否很大程度上取决于A.咨询者对咨询对象施加影‘响B.咨询者发挥主体作用C.咨询者

健康咨询的成功与否很大程度上取决于

A.咨询者对咨询对象施加影‘响

B.咨询者发挥主体作用

C.咨询者的交流技巧

D.咨询对象可以有意见

E.咨询者遵守职业道德

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第9题

老年生活成功与否很大程度上取决于个人能否适应改变了的角色与任务。持这种观点的理论是（)。

A.脱离理论

B.角色理论

C.活动理论

D.连续性理论

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第10题

以下对需要的叙述不正确的是（)。

A.需要对管理学的领导职能来说，是能否发挥管理作用并影响组织成员完成组织目标的前提

B.从领导方式看，需要是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础

C.对员工的激励能否有效，很大程度上取决于组织中领导者对下属的未满足需要的识别

D.下属的行为是一种通过采取行动来满足未实现的需要的过程，而领导者的行为不是

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第11题

成功的需求分析很大程度上取决于参与需求工作的干系人和执行分析的人员之间建立的协同工作关系。并在这种环境下,进一步挖掘干系人期望。（)

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