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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

对营销人员的绩效考评，最经常采用的是：（)

A 行为观察法

B 以结果为导向的考评方法

C 以关键事件为导向的考评方法

D 以行为或品质特征为导向的考评方法

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第1题

营销人员绩效考评的重点是（）

A.业绩

B.服务

C.能力

D.态度

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第2题

在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（）。

A.直接主管

B.一般员工

C.高层领导

D.人力资源部人员

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第3题

以下关于绩效评估描述错误的选项是（）。

A.绩效评估又称绩效考评，绩效模拟

B.个人绩效评估是企业管理者及员工之间的一项管理沟通活动

C.绩效评估就是个人绩效评估

D.对于卷烟商业企业而言，组织绩效评估主要是对卷烟营销运行体系的绩效评估

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第4题

被经常用来控制员工的工作行为的绩效考评是（）。

A.判断型绩效考评

B.结论型绩效考评

C.发展型绩效考评

D.开拓型绩效考评

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第5题

运营主管是指受派于农业银行各级对外营业机构，专职对临柜业务运行进行组织、监督、管理和绩效考评的人员。（)

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第6题

（)是考核人员对工作进行自我总结，对自己的水平，思想品质及工作实际作出评估。

A.自我鉴定法

B.因素评价法

C.考试评议法

D.360度绩效考评

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第7题

结果主导型绩效考评方法（）

A.主要采用品质特征性效标

B.主要包括目标管理法和关键事件法

C.注重对目标的管理以及对员工工作或群体的工作结果进行评估

D.认为工作结果与工作绩效是不同的

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第8题

负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的哪一方法（）

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据累积法

D.问卷调查法

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第9题

绩效考评中，如果这个员工在考评期内有什么非常显著的缺点，比如说，一个月就迟到了三回，结果都让老板抓住了，你的老板会一想起你，就老记着你迟到三回。这个缺点太亮了，太突出，使得老板把你那些好事儿，经常加班加点工作，还开发了许多新客户，还有很多的创新等，都会被连续迟到这个事给罩住，经理的打分就偏了。这就叫像我。()此题为判断题(对，错)。

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第10题

绩效考评可以为()工作提供依据。

A.人员任用

B.决定人员调配和职务升降

C.报酬制度的建立和调整

D.对员工的奖励及惩罚

E.对员工的激励

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第11题

对各地市级供电局用电检查工作实施管理绩效考评包括以下内容（）：

A.不发生涉及用电检查业务的重大及以上营销差错、事故