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A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.劳动合同被确认无效，用人单位与劳动者的劳动关系直接解除
A.固定资产满足“处于处置状态”条件时，应当予以终止确认
B.固定资产满足“预期通过使用或处置不能产生经济利益”条件时，应当予以终止确认
C.固定资产的账面价值是固定资产成本扣减累计折旧和减值准备之后的金额
D.企业出售、转让、报废固定资产或发生固定资产毁损，应当将处置收入扣除账面价值和相关税费后的金额计入当期损益
A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付报酬
E.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
A、企业应当在该段时间内按照履约进度确认收入
B、履约进度的确定方法是产出法或投入法
C、当履约进度不能合理确定时，企业已经发生的成本预计能够得到补偿的，应当按照已经发生的成本金额确认收入，直到履约进度能够合理确定为止
D、当履约进度不能合理确定时，企业已经发生的成本预计能够得到补偿的，应当按照预计能够收回的金额确认收入，直到履约进度能够合理确定为止
A.企业在计算股权转让所得时，不得扣除被投资企业未分配利润等股东留存收益中按该项股权所可能分配的金额
B.被投资企业将股权溢价所形成的资本公积转为股本的，不作为投资方企业的股息、红利收入，但投资方企业可以增加该项长期投资的计税基础
C.企业按照市场价格销售货物、提供劳务服务等，凡由政府财政部门根据企业销售货物、提供劳务服务的数量、金额的一定比例给予全部或部分资金支付的，应当按照实际取得收入的时间确认收入
D.企业已作坏账损失处理后又收回的应收款项无须计入到企业收入总额中，不用计算缴纳企业所得税
A.身份认证是判明和确认贸易双方真实身份的重要环节
B.不可抵赖性是认证机构或信息服务商应当提供的认证功能之一
C.身份认证要求对数据和信息的来源进行验证，以确保发信人的身份
D.SET是提供公钥和数字签名服务的平台
A.企业应当将拟结束使用而非出售的非流动资产划分为持有待售类别
B.企业将非流动资产或处置组首次划分为持有待售类别前，应当按照相关会计准则规定计量非流动资产或处置组中各项资产和负债的账面价值
C.划分为持有待售类别前确认的资产减值损失可以转回
D.企业终止确认持有待售的非流动资产时，应当将尚未确认的利得或损失计入其他综合收益
A.企业从职工薪酬中扣回之前代垫的家属医药费，贷记“其他应收款”科目
B.难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入所生产库存商品成本，同时确认应付职工薪酬
C.企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当直接将住房每期应计提的折旧计入管理费用，同时确认应付职工薪酬
D.租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬
B.在非日常活动中取得的政府补助，如果采用总额法核算，应当按照实际收到的金额计量，借记“银行存款”等科目，贷记“营业外收入”或“递延收益”等科目
C.用于补偿企业已经发生的相关成本费用或者损失的，取得时直接计入当期损益或冲减相关成本
D.用于补偿企业以后期间发生的相关费用或损失的，且客观情况表明企业能够满足政府补助所附条件，取得时确认为递延收益，在确认相关费用的期间计入当期损益或冲减相关成本
A.责任护士核对患者身份及信息，药物过敏史等予以标记，第二名护士核对、确认
B.责任护士至患者床边身份确认，左手（无特殊情况）佩戴腕带并宣教
C.各项治疗操作前进行患者身份识别（至少同时使用2种或以上识别方式）
D.根据患者出院、转区等具体情况，解除或更换腕带
A.药师经处方审核后，认为存在用药不适宜时，应当告知处方医师，请其确认或者重新开具处方
B. 药师发现严重不合理用药或者用药错误，应当拒绝调剂，及时告知处方医师
C. 药师发现严重不合理用药或者用药错误，应当记录，按照有关规定报告
D. 药师对于不规范处方或者不能判定其合法性的处方，不得调剂
E. 药师在完成处方调剂后，应当在处方上签名或者加盖专用签章
