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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

员工旷工在三天以上（含三天）经核实公司按其日工资的予以扣除。无故旷工一年内累积以上者，公司经核实后将按严重违反公司规章制度解除劳动合同（）

A.2倍，十天

B.3倍，五天

C.2倍，五天

D.3倍，十天

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第1题

一月内累积迟到/早退5次以上，拒不改正或连续旷工三天（含）以上，或年内累计旷工≥（）天视作自动离职或视为没有提前三十天提出书面申请处理；属严重违反公司规章制度，不用提前通知可以即时解除劳动合同

A.3

B.5

C.7

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第2题

迟到早退扣款：迟到钟（含））以内，扣（）元/次；迟到钟-2小时（含），按旷工（）天处理；迟到2小时以上，按旷工（）天处理

A.50；0.5；1

B.30；0.5；1

C.10；0.5；1’

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第3题

连续旷工（）天（含）以上或月累计旷工达（）天（含）、年累计旷工达（）天以上者（含），视为严重违反公司制度，予以解除劳动合同（关系），公司不予任何经济补偿

A.123

B.348

C.358

D.3510

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第4题

培训期间的退出管理规定（）

A．在培训保护期以内，一月内连续旷工两天或月度累计旷工三天的的各类退出岗位人员，解除劳动合同B．超过培训保护期仍然没有竞争上岗的人员和竞争上岗后6个月以内退出岗位人员，应停发生活费，由公司安排到其它岗位。3个月内2次不服从工作安排或2次不能胜任工作的人员解除劳动合同C．女员工法定的孕期、产期、哺乳期，员工法定的医疗期、工伤期结束后，由公司安排适当工作岗位并停发相关津贴、生活费。3个月内超过2次不服从公司工作安排拒不到岗的按旷工处理，一月内连续旷工两天或月度累计旷工三天的，或安排工作2次不能胜任工作的人员，解除劳动合同

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第5题

员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（)天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。

A.7

B.8

C.9

D.10

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第6题

员工因病需手术治疗或其他疾病需住院三天（含三天)以上的，公司工会代表看望（标准200元)。（)

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第7题

根据公司《考勤休假管理办法》规定，员工在试用期内旷工（）天或以上的，停止试用

A.1年

B.0.5

C.1

D.3

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第8题

员工未按时上下班的，迟到、早退分钟（含）以内的按照迟到、早退处理，分钟以上至个小时（含）以内的按旷工半日处理，个小时以上的按旷工1日处理（）

A.30,30,3,3

B.20,20,3,3

C.20,20,2,2

D.30,30,2,2

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第9题

员工因私事需请假处理的，可请事假;所有达（）天以上的长假（除工伤假外）需最少提前3天提交请假单经部门审核后（不影响工作外），提交至人力资源部批准后方可休假

A.两天

B.三天

C.四天

D.五天

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第10题

员工一个月内连续或累计旷工超过三天，或三个月内累计旷工超过六天者，公司可与之解除劳动合同并不予支付经济补偿金。（)

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第11题

以下哪种情形，视为自动离职（）

A.员工未提出离职申请擅自离开公司的

B.已递交离职申请，但未经批准便擅自离开公司的

C.连续旷工超过三天的

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