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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

员工试用期期间(两个月内)可以申请的假期有()

A.年假、事假(带薪)、病假(带薪)

B.年假

C.病假、事假

D.都可以请

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第1题
员工在试用期期间可以请什么假()

A.年休假

B.事假

C.病假

D.丧假

E.婚假

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第2题
表现优秀的试用期员工,可以在入职两个月以后就提前申请转正()
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第3题
请假的时候要注意()
A.除法定假期和工伤假外,任何其他类别的假期都需事前向部门申请并获终审人批准方可休假B.紧急情况下(如突发疾病等)不能事前办理请假手续的,应在上班时间前电话向部门负责人申请,获准后在上班当日第一时间补办手续,否则以旷工论处C.请事假超过5天以上,可以先休假后申请D.最少的休假单位为0.5天E.假期必须由员工本人申请,有BPM账号的员工原则上通过BPM请示流程申请假期,未有BPM账号的员工可提交书面申请
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第4题
工龄满1年的员工可以申请年休假。原则上试用期转正后才可申请年休假,当年度可休年休假天数,按入职后剩余天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。()
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第5题
以下关于《药品注册管理方法》中药物临床试验部分条款正确的是()

A.对药物临床试验申请应当自受理之日起六十日内决定是否同意开展,并通过药品审评中心网站通知申请人审批结果

B.开展药物临床试验,应当经伦理委员会审查同意

C.药物临床试验应当在批准后三年内实施

D.研发期间安全性更新报告应当每年提交一次,于药物临床试验获准后每满一年后的两个月内提交

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第6题
以下关于员工迟到、旷工的处理方式错误的是()

A.员工迟到,前3次每次扣50元,第4次及以上每次扣100元

B.员工旷工1天扣发2日工资

C.员工一个月内迟到、早退累计超过5次(含5次),将给予通报批评

D.试用期/实习期员工一个月内迟到、早退累计超过4次(含4次),将终止试用/实习

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第7题
小李为集团内正式员工,因工伤住院5天,可以在工伤发生之日起一个月内申请500元住院慰问金()
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第8题
异动员工调店期间的未上班天数按事假核算,或在员工同意情况下使用福利假期()
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第9题
某公司OA系统中,假期审批业务流程的起点是提交假期申请,这个流程的终点是?()

A.同意申请

B.拒绝申请

C.员工考勤设置

D.审核剩余假期天数

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第10题
公司一员工与其配偶(亦是蒙牛员工)均为独生子女,则配偶父母在患病住院期间,公司可给予员工护理配偶父母的假期()
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第11题
员工优先利用年休、超工时的调休、大休等假期探亲,在休完以上假期后根据实际需要再申请探亲假。()
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