护理职称评聘分离政策：考过了职称，医院却不聘怎么办？

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在护理职称“评聘分离”政策下，考生通过职称考试后医院却不聘任的情况时有发生。这主要是由于职称评定与岗位聘用属于不同环节，单位岗位数量有限、聘任条件严格等多方面因素导致的。以下从原因剖析、沟通协商、法律途径、职业规划四个方面，提供应对策略。

一、原因剖析

“评聘分离”意味着职称评定与岗位聘用脱钩，即便考生通过了职称考试，医院也可能因岗位数量有限、聘任条件严格等原因不予聘任。例如，医院可能规定高级职称岗位需具备一定年限的临床经验或科研成果，即便考生考取了职称，若不满足这些附加条件，仍可能无法获得聘任。此外，医院岗位数量可能受上级部门定岗定编约束，即便有空缺，也可能因竞争激烈而无法顺利聘任。

二、沟通协商

首先，应与医院人事部门或相关负责人进行沟通，了解未聘任的具体原因。可能是医院内部的岗位安排、预算限制或其他行政原因导致的。在沟通过程中，要提出自己的诉求和理由，比如自身在临床工作中的突出表现、对医院发展的贡献等，争取医院的理解和支持。若医院表示因岗位数量有限而无法聘任，可询问是否有其他途径或机会，如参与医院内部的岗位竞聘、等待未来岗位空缺等。

三、法律途径

若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当按照合同约定履行各自的义务。若医院未按照约定聘任通过职称考试的考生，可能构成违约行为。考生可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，医院必须遵守。若对仲裁结果仍不满意，还可向人民法院提起诉讼，但在此之前需收集足够的证据，如职称证书、医院相关承诺文件等，以确保诉求得到支持。

四、职业规划

若以上途径均无法解决问题，考生需重新规划职业发展。可考虑寻找其他就业机会，利用已获得的职称优势，提高自身在就业市场的竞争力。例如，关注其他医院的招聘信息，特别是对职称有需求的岗位。同时，也可关注行业动态和政策变化，如基层医疗机构对高级职称人才的需求，考虑下沉到基层工作，既能解决聘任问题，又能为基层医疗事业贡献力量。此外，还可考虑提升自身综合能力，如参加进修培训、开展科研工作等，为未来的职业发展打下更坚实的基础。