执业药师成“抢手货”！推荐入职即享千元奖励，行业缺口背后的机遇与挑战

近日，武汉药店圈掀起“抢人大战”：朋友圈刷屏“推荐执业药师，奖励500-1000元/人”，业务员群、行业交流群疯狂转发，只为填补药师空缺！执业药师要迎来行业春天了吗？快来看看！

一、政策倒逼：人脸识别+无药师禁售处方药

起因：湖北省卫健委、医保局紧急发布《药品零售企业执业药师在岗在职管理办法》，明确：

 - 人脸识别签到：执业药师每日到岗需通过系统打卡；

 - 无药师即停售：未配备执业药师的药店，不得销售处方药；

 - 公示执行：要求药店在显著位置公示药师信息，接受监管。

影响：政策高压下，药店为合规纷纷加码招聘，甚至不惜“重金悬赏”。

二、区域失衡：一线药师供不应求，三四线缺口更大

数据对比：

 - 上海：每万人口执业药师8.1人；

 - 贵州：每万人口仅1.9人；

 - 薪资差异：一线城市连锁药店开出“底薪12000元+专项补贴8000元”，部分企业提供带薪培训、年终分红；三四线城市则因药师不足，需求量激增。

 - 趋势：执业药师正从“销售员”向“健康管理专家”转型，职业前景广阔。

三、最后期限：2025年前药店必须“人证合一”

 - 政策要求：

过渡期截止：国家药监局明确，执业药师差异化配备过渡期不超过2025年；

 - 处罚措施：

未配备药师的药店，今年内必须整改；

无药师在岗销售处方药，最低罚款5000元，最高20万元；

情节严重者，吊销《药品经营许可证》。

 - 行业反应：各地核查趋严，药店对“人证合一”的执业药师需求暴涨。

四、执业药师：从“卖药”到“管健康”

1、政策利好：

商务部等12部门联合印发《促进健康消费专项行动方案》，明确要求零售药店执业药师开展：

 - 合理用药咨询；

 - 慢性病管理；

 - 健康知识宣传。

2、职业价值：

 - 全程服务：从购药前问诊、购药中咨询到购药后指导，执业药师成为患者健康管理的“守护者”；

 - 证书含金量：执业药师证书不仅是从业门槛，更是升职加薪、提升竞争力的“硬通货”。

五、未来展望：执业药师，你准备好了吗？

1、行业趋势：

政策红利：政策推动下，执业药师需求将持续增长；

职业转型：从“卖药”到“管健康”，执业药师将承担更多健康管理责任；

人才缺口：区域分布不均、政策倒逼合规，执业药师将成为药店“刚需”。

2、建议：

持证者：抓住机遇，提升专业能力，向健康管理领域拓展；

备考者：2025年大限将至，早备考、早拿证，抢占行业红利。