全国护理人才需求分析，哪些岗位最缺护士？

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全国护理人才需求格局正发生深刻变化，不同岗位对护士的需求呈现出显著差异。当前，部分岗位护士短缺问题尤为突出，严重制约着医疗服务质量的提升。深入分析这些最缺护士的岗位，有助于精准把握护理人才市场的走向，为护理人才培养和配置提供参考。

一、急诊科与ICU护士

急诊科和ICU是医院中最为忙碌和关键的部门，对护士的需求极为迫切。急诊科护士需要快速评估急症患者，如心梗、创伤等，并配合医生进行抢救。他们必须具备敏锐的观察力、快速的反应能力和扎实的急救技能，能够在高压环境下迅速做出正确的决策。ICU护士则负责监护重症患者的生命体征，执行复杂治疗，如CRRT、ECMO等。这两个岗位的护士需要承受巨大的工作压力，长时间处于高度紧张的状态，且工作强度大，经常需要加班和值夜班。然而，疫情后ICU/急诊护士离职率超20%，岗位缺口达30%，这使得这两个岗位的护士短缺问题更加突出。

二、老年护理岗位

随着我国人口老龄化程度的持续加深，老年护理需求日益增长。我国60岁以上人口占比突破22%，糖尿病、心血管疾病患者超4亿，老年护理、康复护理需求激增。但养老护理人员潜在的需求量达1000多万人，现在只有30多万人。老年护理岗位不仅需要护士具备专业的护理知识和技能，还需要有耐心、爱心和责任心，能够为老年人提供全方位的护理服务，包括生活照料、健康护理、心理疏导等。目前，从事老年护理的护士数量远远不能满足市场需求，且现有护理人员存在年龄大、学历低、专业能力不强等问题，难以匹配日益增长的老年护理需求。

三、精神科护士

精神科护士在精神专科医院、社区心理中心或综合医院精神科工作，负责评估患者情绪状态，如焦虑、抑郁、双相情感障碍等，制定护理计划，必要时配合医生进行危机干预。随着社会压力的增大，精神健康问题激增，疫情后抑郁/焦虑患者增长30%，但精神科护士缺口长期存在。然而，该岗位对护士的心理素质要求较高，需要面对患者的各种情绪和行为问题，且社会对精神科护理的认知度和认可度相对较低，导致愿意从事该岗位的护士较少。

四、基层医疗机构护士

基层医疗机构，如社区卫生服务中心、乡镇卫生院等，也面临着护士短缺的问题。县域及农村市场年增速达22%，但护士密度仅为城市1/3。基层医疗机构是居民健康的第一道防线，需要大量的护士为居民提供基本的医疗护理服务和预防保健服务。但由于基层医疗机构的工作条件相对较差、待遇较低、职业发展空间有限等原因，难以吸引和留住优秀的护理人才。