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[单选题]

最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资标准较高的轉区多为沿海经济发达地带，而西南、西北、东北等地区较低。根据规定，最低工资标每2年至少调整一次。调整最低工资标准可以（）①顾效率与公平，有效的保护劳动者的合法权益②维护社会稳定，提高劳动报酬在初次分配中比重③缩小收人分配差距，促进各地区经济的均衡发展④缓解就业压力，理顺国家企业和个人的分配关系

A.①②

B.①③

C.②④

D.③④

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更多“最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单…”相关的问题

第1题

最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行（）前提下，由所在单位支付的最低劳动报酬。

A.办理病假手续

B.办理事假手续

C.正常的劳动义务

D.没有正常的劳动义务

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第2题

最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了（）前提下，由所在单位支付的最低劳动报酬。

A.正常的劳动义务

B.请病假手续

C.换班手续

D.事假手续

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第3题

最低工资具体条件不包括（)

A.劳动者在单位时间内提供了正常劳动

B.最低工资标准是由劳动关系双方自由协商的

C.最低工资标准是由政府直接确定的

D.只要劳动者在单位时间内提供了正常劳动

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第4题

正确理解最低工资保障制度，必须把握以下几个要点（)。

A.法定工作时间内

B.所有工作时间内

C.提供了正常劳动

D.提供了超额劳动

E.最低劳动报酬

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第5题

劳动者在法定工作时间内依法参加孩子学校活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。（)

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第6题

用人单位在法定休假日安排劳动者工作的应当支付不低于正常工作时间工资的（)的工资报酬。

A.百分之一百五十

B.百分之二百

C.百分之二百五十

D.百分之三百

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第7题

关于工作时间，下列说法中错误的是（)。

A.工作时间是指劳动者在用人单位指挥或者授意下为其提供劳动的时间

B.一昼夜之内工作时数的总和构成标准工作日

C.一周之内的工作时数总和构成标准工作周

D.我国法律只允许采用标准工时制度

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第8题

关于效率工资的说法，正确的是（)。

A.效率工资是指法定最低工资

B.效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资

C.效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资

D.效率工资降低了企业的竞争力

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第9题

某家名为“XxX翻译中心”的公司,聘用小英小语和小月3名大学毕业生作翻译员。老板承诺试用10个月,试用期月新1000元（当地最低工资为月薪2000元）,试用期满正式录用，月工资不少于4000元。在仅差10天就试用期满的时候,老板突然以“不适宜在本公司工作”为由将3人全部辞退。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定,下列说法错误的是（）

A.在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

B.试用期不包括在劳动合同期限之内,故试用期薪酬可低于当地最低工资标准

C.试用期最长不得超过6个月,故案例中的公司违反了相关规定

D.小英等人可以向当地劳动保障部门和工会举报,请求帮助维权

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第10题

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过28小时的用工形式。（)

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第11题

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，支付周期最长不得超过一个月。（)

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